Implementación de Assessment Centre en el área de gestión humana

El presente documento integra aspectos relacionados con el proyecto del diplomado “Gestión del talento humano por competencias laborales” desde el campo de la psicología organizacional. Este proyecto se lleva a cabo durante un semestre académicos (4 meses), teniendo como expectativa poner a disposición todos los conocimientos adquiridos durante la formación profesional y el diplomado, y a su vez, poder potencializar, desarrollar los conocimientos y competencias necesarias para lograr un buen desempeño del ejercicio profesional a partir de la experiencia de la empresa y del área de trabajo. Este trabajo elegido en el diplomado se lleva a cabo en la organización GASEOSAS POSADA TOBÓN S.A en el área de Gestión Humana, cuyo objetivo es elaborar el proyecto para implementar el assessment centre de selección por competencias en esta misma área. La implementación del assessment centre surge de la necesidad de ampliar la evaluación de los posibles candidatos que aplican a un proceso. Este proyecto se enmarca en la recolección de datos que surge a partir de un diagnóstico, con el cual se pretende realizar un acercamiento para poder llevar acabo la implementación del assessment centre de selección por competencias para el área de Gestión Humana, siendo ésta una de las áreas del departamento administrativo a la que no se le ha implementado un assessment para el proceso.

• Autores: Bedoya Rengifo, Andrés Felipe; Gutiérrez Salazar, Johanna
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19652
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19652
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Psicología organizacional; Área de Gestión de personal
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb