Proceso de inducción en diferentes organizaciones de carácter privado de la Ciudad de Medellín y su eficiencia en el desempeño laboral de los empleados vinculados a estas en los dos últimos años

El presente trabajo de investigación constituye un planteamiento en forma de propuesta, con orientación a mejorar el desarrollo integral del empleado, a través de la utilización de herramientas investigativas, que ofrezcan los elementos necesarios para que el empleado continúe con éxito su ruta de desarrollo. Entendiéndose como empleado, al trabajador vinculado bajo cualquier tipo de contrato laboral en diferentes organizaciones de carácter privado de la Ciudad de Medellín. Por lo tanto, al momento de evaluar la situación, se elaborará la propuesta, como una alternativa de corrección para los aspectos de la inducción, que posiblemente en la actualidad no son cubiertos, o que no se les presta la importancia que merece, y así lograr que dicho proyecto sea de apoyo administrativo para el proceso de mejora continua. De manera que, éste trabajo investigativo está orientado a buscar el mejoramiento del desarrollo de las funciones del empleado de nuevo ingreso, aplicando un proceso de inducción que le permita contar con las herramientas adecuadas para su integración en la institución

• Autores: Archila Valencia, Luis Fernando; Gómez Monsalve, Laura Vanessa; Usuga Patiño, Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1013
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25133
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25133
• Palabra clave: 330 - Economía::337 - Economía internacional; Inducción de personal; Clima organizacional; Evaluación del desempeño; Mejoramiento continuo
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2