Aplicación del Convenio 189 de la OIT Frente a los Derechos de Asociación y Libertad Sindical de los Trabajadores Domésticos por parte del Operador Judicial en Colombia

El presente artículo se centró en analizar la aplicación del Convenio 189 de la OIT (2011) sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos; frente a los derechos de asociación y libertad sindical de los trabajadores domésticos en Colombia, por parte de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casa...

Full description

Autores:
Silva Serna, María Camila
Martínez Lemos, Santiago
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8727
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/8727
Palabra clave:
Trabajadores domésticos
Derechos de asociación y libertad sindical
Libertad sindical
Convenios de la OIT
Sindicatos - Legislación
Trabajo domestico
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:El presente artículo se centró en analizar la aplicación del Convenio 189 de la OIT (2011) sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos; frente a los derechos de asociación y libertad sindical de los trabajadores domésticos en Colombia, por parte de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, como máximo órgano decisorio y de la Corte Constitucional como defensora de la Constitución y derechos humanos de todas las personas. Se evidencian los postulados principales contenidos en el Convenio 189 de la OIT sobre los derechos de asociación y libertad sindical, se da a conocer la situación jurídica de los trabajadores del servicio doméstico en Colombia frente a la protección de dichos derechos y se realiza un análisis jurisprudencial sobre el estudio por parte de las altas Cortes a casos específicos donde se procura la defensa de los derechos de asociación y libertad sindical de trabajadores domésticos, con el fin de exponer cómo se ha dado aplicación al contenido del numeral 3º del artículo 3º del Convenio 189 de la OIT y las normas nacionales que lo desarrollan, es decir, la Constitución Política como norma de normas y el Código Sustantivo del Trabajo, como conjunto normativo que regula las relaciones laborales. Para ello se utilizar el método cualitativo, aplicado por medio de una investigación descriptiva y teórica, que se desarrolla con la realización de revisión documental, legal y jurisprudencial de las normas nacionales e internacionales aplicables en Colombia, frente a los derechos de asociación y libertad sindical de los trabajadores domésticos y la protección brindada por parte del operador judicial al momento de impartir justicia.