Implementación de estrategias que evidencien la cultura organizacional de la compañía CALZATODO S.A por medio de la inducción corporativa.

El presente diagnostico logro construirse a partir de la contextualización inicial con la compañía Calzatodo S.A, empresa estructurada comercial y organizacionalmente, la cual logra impactar por medio de su cultura organizacional en un primer momento, siendo este el proceso de selección, momento en el cual el candidato expresa e interactúa con los colaboradores de la compañía el asombro que genera la infraestructura y la familiaridad en el trato de sus empleados. Es por esto que se considera importante que ese primer vínculo que se estrecha con el candidato que aspira laborar en la compañía Calzatodo S.A. se logre consolidar por medio de la inducción corporativa, aspecto estructurado en la organización pero teniendo en cuenta que la demanda comercial es tan cambiante se requiere una implementación de estrategias interactivas que puede aplicar el psicólogo en la inducción corporativa, logrando así reafirmar ese concepto de cultura organizacional que permea al candidato en un primer momento o relación con la organización en la que aspira laborar.

• Autores: Rojas Gómez, María Alejandra
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19813
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19813
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Clima laboral; Proceso de selección
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb