Criterios para determinar un despido con justa causa, para trabajadores con estabilidad laboral reforzada en Colombia

Con el presente artículo se pretende analizarlos criterios para determinar un despido con justa causa para trabajadores contestabilidad laboral reforzada en Colombia, la normatividad existente se deduce como instrumento de protección para los trabajadores que se encuentran en debilidad manifiesta, reglamentada en la Ley 361 de 1997, este derecho que ha ido avanzando a través de escenarios jurisprudenciales, también desarrollado por la corte suprema de justicia y la corte constitucional, entendiéndose como una garantía para permanecer en el empleo. No obstante, muchos trabajadores aprovechan su estado de salud para incumplir con el reglamento interno de trabajo, políticas, obligaciones y responsabilidades que tienen con su empleador, aun cuando son reubicados o deben justificar su ausencia al puesto de trabajo, por ende, las empresas duran años sobrecargados con procesos largos y tediosos, en estos casos no es suficiente la existencia de una justa causa como está consagrado en el código sustantivo del trabajo, se requiere de ciertos requisitos.

• Autores: Sindy Paola, Tovar Rojas; Bocanegra Rosero, Elina
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8734
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10819/8734
• Palabra clave: Estabilidad laboral reforzada, proceso disciplinario; Despido por justa causa; Sanción disciplinaria; Falta disciplinaria; Estabilidad laboral-Colombia; Proceso laboral; Proceso disciplinario; Despido de empleados
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