Fortalecimiento de la estrategia de talento de la fundación Amadeus a través la de elaboración de manuales de perfiles de 11 cargos.
El siguiente Proyecto corresponde a la labor de Practicante como estudiante de la Facultad de Psicología de la Universidad de San Buenaventura Cali, en la fundación Amadeus una Institución privada, sin ánimo de lucro, del área Educación Especial, que presta sus servicios a personas con Síndrome de D...
- Autores:
-
Ávila Casamachin, Ana Milena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19513
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/19513
- Palabra clave:
- Práctica de psicología
Laboratorio de psicología
Psicología organizacional
Perfil de cargo - Manuales
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | El siguiente Proyecto corresponde a la labor de Practicante como estudiante de la Facultad de Psicología de la Universidad de San Buenaventura Cali, en la fundación Amadeus una Institución privada, sin ánimo de lucro, del área Educación Especial, que presta sus servicios a personas con Síndrome de Down, Discapacidad Cognitiva, Trastorno del Espectro Autista, TEA y Trastorno del Desarrollo. La Institución cuenta con tres áreas de intervención en las modalidades de Pedagogía Especializada, Intervención Terapéutica y entrenamiento ocupacional. Actualmente la institución se encuentra en un plan de restructuración, dándole una importancia a los cambios al organigrama de la institución y en crear los manuales de funciones de perfiles de cargos de cada empleado. Teniendo en cuenta que esta es una institución donde su proyecto es ampliar sus servicios de educación y salud, por lo cual en términos de calidad se le exige que deba tener una infraestructura fortalecida en el área de gestión humana, debido a que esta fundación cuenta con la presencia de 28 empleados y de acuerdo a los proyectos actuales con ciertas empresas uno de sus fines es ampliar sus servicios de salud viéndose en la necesidad de contratar más empleados, de acuerdo a la presencia actual del equipo de salud, financiera, transporte y estudiantes en práctica profesional. La metodología empleada se sustentará simultáneamente sobre la base de las siguientes premisas: entrevistas semi estructurada, observaciones. El proyecto está diseñado para desarrollarlo durante seis meses de Práctica. Se tendrá en cuenta el aporte por parte del equipo de empleados de la fundación, con el fin de poder realizar un diseño de perfiles de cargo de cada empleado. |
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