Propuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial Sena - Puerto Berrío
El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contr...
- Autores:
-
García Buitrago, Sandra Rosario
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/4232
- Palabra clave:
- Desarrollo a escala humana
Bienestar laboral
Riesgo psicosocial
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Necesidades
Calidad de vida laboral
Función Pública
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Plan Nacional de Formación
Psicología organizacional
Calidad de vida
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El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contratistas por prestación de servicios, quienes carecen de programas en Pro del mejoramiento de la calidad de vida; de esta manera, bajo el soporte teórico de Stephan Robbins y Max Neef con la teoría de Desarrollo Escala Humana principalmente se estructura una propuesta para un Plan de Bienestar Laboral con los parámetros establecidos según la normatividad colombiana y el Departamento Administrativo de la Función Pública y eligiendo satisfactores sinérgicos que atiendan a varias necesidades promoviendo así la Calidad de Vida y Bienestar Laboral . Se tiene así una propuesta para estructuración de un Programa de calidad de vida laboral que esté dirigida a trabajadores vinculados y contratistas y que contó con la opinión de ellos en cuanto a preferencias y necesidades y estructurada según las dimensiones de la calidad de vida propuestas por George L. Engel, (1977). Finalmente se realizan recomendaciones al área de Gestión Humana y se entregan las conclusiones. |
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- Colombia, Constitución Política de 1991. Colombia, ley 80 de 1993. Reglamentada por el Decreto Nacional 734 de 2012, Modificada por la Ley 1150 de 2007, Reglamentada parcialmente por los Decretos Nacionales 679 de 1994, 626 de 2001,2170 de 2002, 3629 y 3740 de 2004, 959, 2434 y 4375 de 2006; 2474 de 2008 y 2473 de 2010. Ppor la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. Colombia, Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Colombia. Departamento Administrativo de la Función Pública. Decreto 1567 de 1998 por el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitación y Sistema Nacional de estímulos para empleados del estado Colombia. Departamento Administrativo de la Función Pública. Bienestar Social Laboral- Guía. 2002 Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1443 por el cual “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)” Colombia. Decreto 2646 de 2008. Ministerio de Protección Social. “Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”. Colombia. Departamento Administrativo de la Función Pública. Sistema de estímulos – Orientaciones metodológicas. 2012 Colombia. Resultados del Tamizaje en salud Mental – Departamento de Antioquia, 2009- 2010 Compilado. Reseña Histórica del Complejo tecnológico minero Agroempresarial Fresia Elena García Posada. 2014. FURNHAM, Adrián. Psicología Organizacional. 2da ed. México: Alfaomega. 2006. 748 p. GOMEZ, Ingrid. Salud Laboral: Una revisión a la luz de las nuevas condiciones de trabajo. ISSN 1657-9267. Universidad del valle. 2006 MAX NEEF, Manfred y grupo CEPAUR. Desarrollo a Escala Humana. 2da ed. Barcelona: Icaria. 1998. 148 p. RUIZ, Carlos – Frutos y colaboradores. Salud Laboral. Concepto y técnicas para la prevención de riesgos laborales. 4ta edición. España: Masson. 2014. 496 p. WSTLANDER, Gunnela. Enciclopedia de salud y seguridad en el Trabajo. Factores Psicosociales y de Organización. Sumario, Volumen II. (s.f.) |
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Comunidad Científica y AcadémicaArango Múnera, Juan Carlos0c2e868a-ae63-4e12-bac6-44a522a6438d-1García Buitrago, Sandra Rosariofb2b79f1-5f03-42bc-b3d8-0023f05ce4f5-12017-07-19T20:28:56Z2017-07-19T20:28:56Z20152017-07-19El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contratistas por prestación de servicios, quienes carecen de programas en Pro del mejoramiento de la calidad de vida; de esta manera, bajo el soporte teórico de Stephan Robbins y Max Neef con la teoría de Desarrollo Escala Humana principalmente se estructura una propuesta para un Plan de Bienestar Laboral con los parámetros establecidos según la normatividad colombiana y el Departamento Administrativo de la Función Pública y eligiendo satisfactores sinérgicos que atiendan a varias necesidades promoviendo así la Calidad de Vida y Bienestar Laboral . Se tiene así una propuesta para estructuración de un Programa de calidad de vida laboral que esté dirigida a trabajadores vinculados y contratistas y que contó con la opinión de ellos en cuanto a preferencias y necesidades y estructurada según las dimensiones de la calidad de vida propuestas por George L. Engel, (1977). Finalmente se realizan recomendaciones al área de Gestión Humana y se entregan las conclusiones.pdf79 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/4232spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2- Colombia, Constitución Política de 1991.Colombia, ley 80 de 1993. Reglamentada por el Decreto Nacional 734 de 2012, Modificada por la Ley 1150 de 2007, Reglamentada parcialmente por los Decretos Nacionales 679 de 1994, 626 de 2001,2170 de 2002, 3629 y 3740 de 2004, 959, 2434 y 4375 de 2006; 2474 de 2008 y 2473 de 2010. Ppor la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública.Colombia, Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.Colombia. Departamento Administrativo de la Función Pública. Decreto 1567 de 1998 por el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitación y Sistema Nacional de estímulos para empleados del estadoColombia. Departamento Administrativo de la Función Pública. Bienestar Social Laboral- Guía. 2002Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1443 por el cual “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”Colombia. Decreto 2646 de 2008. Ministerio de Protección Social. “Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”.Colombia. Departamento Administrativo de la Función Pública. Sistema de estímulos – Orientaciones metodológicas. 2012Colombia. Resultados del Tamizaje en salud Mental – Departamento de Antioquia, 2009- 2010Compilado. Reseña Histórica del Complejo tecnológico minero Agroempresarial Fresia Elena García Posada. 2014.FURNHAM, Adrián. Psicología Organizacional. 2da ed. México: Alfaomega. 2006. 748 p.GOMEZ, Ingrid. Salud Laboral: Una revisión a la luz de las nuevas condiciones de trabajo. ISSN 1657-9267. Universidad del valle. 2006MAX NEEF, Manfred y grupo CEPAUR. Desarrollo a Escala Humana. 2da ed. 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(s.f.)Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-3403tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraDesarrollo a escala humanaBienestar laboralRiesgo psicosocialSatisfactoresNecesidadesCalidad de vida laboralFunción PúblicaCapacitaciónPlan Nacional de FormaciónPsicología organizacionalCalidad de vidaClima organizacionalRiesgo (psicología)Desarrollo humanoMotivación (psicología)Especialista en Psicología de las Organizaciones y del TrabajoPropuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial Sena - Puerto BerríoTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALPropuesta_Estructuracion_Implementacion_Garcia_2015.pdfPropuesta_Estructuracion_Implementacion_Garcia_2015.pdfapplication/pdf911946https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/8e29876d-5310-4626-a824-78cebb55f211/download2af4340bdc188d2738fd60fd4ded2fccMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/18179b4c-5b42-4d6e-b2b6-18c7fb257f07/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTPropuesta_Estructuracion_Implementacion_Garcia_2015.pdf.txtPropuesta_Estructuracion_Implementacion_Garcia_2015.pdf.txtExtracted texttext/plain118161https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/e5a57367-a243-479b-b94d-96d5ede3401e/download36bd4f44c7c3ed081552ff2eb876c3f4MD53THUMBNAILPropuesta_Estructuracion_Implementacion_Garcia_2015.pdf.jpgPropuesta_Estructuracion_Implementacion_Garcia_2015.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7288https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/284a6c32-1bf9-40c3-b19e-0ea67d145cb9/downloadf2583c24d45d29248af2748709d52785MD5410819/4232oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/42322023-02-24 14:28:51.52http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |