Perfil de personalidad de mujeres aspirantes a desempeñarse laboralmente en la modalidad de venta receptiva en una gran empresa comercial del departamento de Antioquia

Es claro, que la mayor parte de las aspirantes que acudieron a las convocatorias laborales que se hicieron durante los meses de enero y julio del año en curso, lo hicieron más por la necesidad de conseguir un trabajo estable, que por el conocimiento de las propias competencias laborales. Al parecer,...

Full description

Autores:
Cataño Loprea, María
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24108
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/24108
Palabra clave:
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Autocontrol
Personalidad
Trabajo de la mujer
Ventas
Adaptación social
Agresividad
Inventario de personalidad para vendedores (IPV)
Disposición general para la venta
Receptividad
Agresividad
Adaptabilidad
Sociabilidad
Tolerancia a la frustración
Combatividad
Dominancia
Comprensión
Actividad
Control de sí mismo
Rights
closedAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
Description
Summary:Es claro, que la mayor parte de las aspirantes que acudieron a las convocatorias laborales que se hicieron durante los meses de enero y julio del año en curso, lo hicieron más por la necesidad de conseguir un trabajo estable, que por el conocimiento de las propias competencias laborales. Al parecer, muchas de las evaluadas ignoran sus competencias laborales o pretenden desconocer su perfil laboral y se esperanzan en poder ajustarse al perfil que se exige en esta labor comercial. Una condición especial del perfil de la población evaluada que debe tenerse muy presente es su “alta” tolerancia a la frustración. El resultado arrojado por este factor indica que, en el promedio general, las aspirantes tienden a ser muy “condescendientes” o “conformistas” consigo mismas, de tal suerte que podrían estar subvalorando la oportunidad laboral que se les presenta.