La discriminación laboral
Discrimination is one of the issues most striking in today's world as it is something that creates controversy because the searches or physical, racial or age requirements that ask companies are looking for staff. Discrimination occurs not only at the time they are applying for a job but also w...
- Autores:
-
Parra Salazar, Angie Lorena
Tabares Ospina, Línnery Mayerly
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/3769
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/3769
- Palabra clave:
- Artículo de reflexión
Discriminación
Trabajo
Desigualdad
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Discrimination
Work
Inequality
Satisfacción en el trabajo
Discriminación
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Ambiente de trabajo
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Discrimination is one of the issues most striking in today's world as it is something that creates controversy because the searches or physical, racial or age requirements that ask companies are looking for staff. Discrimination occurs not only at the time they are applying for a job but also when accessing this, because the bosses and stakeholders threaten against the dignity of people who are working for them, the question that arises is: why employment discrimination occurs?. |
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Baquero, J., Guataquí, J. C., & Sarmiento, L. (2000). Borradores de investigación: un marco analítico de la discriminación laboral. Economía(8), 1-31. Obtenido de Borradores de investigación: http://goo.gl/ZQqJcW Castro, J. F. (2001). Discriminación en las relaciones laborales. Boletin Direccion del Trabajo(146), 1-13. Obtenido de http://goo.gl/VhmEAj Congreso de Colombia. (2004). Ley 931 de 2004: por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad. Bogotá: Diario Oficial. Elempleo. (s.f). Investigación Laboral: ¿Discriminación en el trabajo?La mayoría de las personas, consultadas por elempleo.com, se sienten discriminadas por su clase social. Obtenido de http://goo.gl/09th9F López, M. A. (2005). Mujeres y liderazgo: una nueva forma de dirigir. Valencia: Maite Simon. Obtenido de http://goo.gl/6JgnbM Ortega, M. (2006). Cambios de género y discriminación laboral en el sector financiero colombiano. El caso de Bancolombia. Revista de Antropología Iberoamericana, 1(3), 534-555. Obtenido de http://goo.gl/zNFoit Valdés, M. (2016). Pasajeros se bajaron de un avión porque las pilotos eran mujeres. El Colombiano. Obtenido de http://goo.gl/jI1VRI |
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Comunidad Científica y AcadémicaCastro Álvarez, Jhon Fredy0776a0b8-9b05-42f7-80bb-916a4177308b-1Parra Salazar, Angie Lorenae5fd188a-49eb-4f48-837f-b26ad020ee8c-1Tabares Ospina, Línnery Mayerly0087ea82-ea1b-4934-9e32-c50bedd492fa-12017-05-05T22:59:15Z2017-05-05T22:59:15Z2016-052017-05-04Discrimination is one of the issues most striking in today's world as it is something that creates controversy because the searches or physical, racial or age requirements that ask companies are looking for staff. Discrimination occurs not only at the time they are applying for a job but also when accessing this, because the bosses and stakeholders threaten against the dignity of people who are working for them, the question that arises is: why employment discrimination occurs?.La discriminación es uno de los temas que más llama la atención en el mundo actual ya que crea controversia debido a las búsquedas o exigencias físicas, raciales o de edad que demandan las empresas que se encuentran buscando personal. Las discriminaciones se presentan no solo en el momento en que se está aplicando para un empleo si no también cuando se accede a éste, debido a que los jefes y todo tipo de stakeholders atentan contra la dignidad de las personas que se encuentran trabajando para ellos, la pregunta que surge es ¿Por qué razón se presenta discriminación laboral?pdf9 páginasRecurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/3769spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesContaduría PúblicaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Baquero, J., Guataquí, J. C., & Sarmiento, L. (2000). Borradores de investigación: un marco analítico de la discriminación laboral. Economía(8), 1-31. Obtenido de Borradores de investigación: http://goo.gl/ZQqJcWCastro, J. F. (2001). Discriminación en las relaciones laborales. Boletin Direccion del Trabajo(146), 1-13. Obtenido de http://goo.gl/VhmEAjCongreso de Colombia. (2004). Ley 931 de 2004: por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad. Bogotá: Diario Oficial.Elempleo. (s.f). Investigación Laboral: ¿Discriminación en el trabajo?La mayoría de las personas, consultadas por elempleo.com, se sienten discriminadas por su clase social. Obtenido de http://goo.gl/09th9FLópez, M. A. (2005). Mujeres y liderazgo: una nueva forma de dirigir. Valencia: Maite Simon. Obtenido de http://goo.gl/6JgnbMOrtega, M. (2006). Cambios de género y discriminación laboral en el sector financiero colombiano. El caso de Bancolombia. Revista de Antropología Iberoamericana, 1(3), 534-555. Obtenido de http://goo.gl/zNFoitValdés, M. (2016). Pasajeros se bajaron de un avión porque las pilotos eran mujeres. El Colombiano. Obtenido de http://goo.gl/jI1VRIUniversidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-3999tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraArtículo de reflexiónDiscriminaciónTrabajoDesigualdadReflation articleDiscriminationWorkInequalitySatisfacción en el trabajoDiscriminaciónPuestos de trabajoAmbiente de trabajoContadora PúblicaLa discriminación laboralArtículo de revistaTrabajo de grado - PregradoArtículoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/0800ba80-47ef-46d0-97e1-bb90e5305f05/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52ORIGINALDiscriminacion_ Laboral_Parra_2016.pdfDiscriminacion_ Laboral_Parra_2016.pdfapplication/pdf218752https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/219d2494-be3d-4773-a86f-4925458c9022/download9ad3693bdf0d66109428918196f1320bMD53TEXTDiscriminacion_ Laboral_Parra_2016.pdf.txtDiscriminacion_ Laboral_Parra_2016.pdf.txtExtracted texttext/plain17025https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/d8deb73a-9ae5-4005-bee2-8914dddd0b32/download3e62db19a00be846c2f67ccf9dce4f4eMD54THUMBNAILDiscriminacion_ Laboral_Parra_2016.pdf.jpgDiscriminacion_ Laboral_Parra_2016.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13069https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/e80b4716-8bc8-46f4-9ac8-6f59b7316b6d/download3ea6991746a0d22c051336d0ea1aa830MD5510819/3769oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/37692023-02-22 14:38:09.797http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |