Problematización sobre el concepto e interpretación contemporánea del outsourcing en Colombia

This research project focuses on studying the concept and contemporary understanding of outsourcing in Colombia. It establishes a hermeneutical analysis that identifies some of the most important topics regarded to Outsourcing, and they are expressed in three chapters. The first chapter describes th...

Full description

Autores:
Botero Gálvez, Manuela
González Cataño, Manuel Fernando
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4294
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/4294
Palabra clave:
Capital humano
Talento humano
Clima organizacional
Outsourcin
Decreto 583 de 2016
Direct vs. Indirect employees
Human pesource
Organizational Climate
Outsourcing
Tercerización
Subcontratación
empleados directos vs indirect
subcontratación
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description This research project focuses on studying the concept and contemporary understanding of outsourcing in Colombia. It establishes a hermeneutical analysis that identifies some of the most important topics regarded to Outsourcing, and they are expressed in three chapters. The first chapter describes the historical foundation, evolution and categories of outsourcing. The second chapter describe applicability and regulations of outsourcing in Colombia, finding the advantages and disadvantages of it, explaining some of the problems that the outsourcing processes reveals. Finally, this project will take the perception of company’s employees and employers, as long as the last ones understand it as an administrative tool, but the first ones as an issue that contrasts the benefits between direct hire employees and those outsourced.
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaTamayo Duque, Edward Andrés75169ec4-d058-439f-8eec-68818125752b-1Botero Gálvez, Manuela4fa62acd-41ca-4912-9882-2a82c628a56a-1González Cataño, Manuel Fernando9e2485fc-913f-4804-9051-85309c36b0ac-12017-08-05T15:36:28Z2017-08-05T15:36:28Z20172017-07-31This research project focuses on studying the concept and contemporary understanding of outsourcing in Colombia. It establishes a hermeneutical analysis that identifies some of the most important topics regarded to Outsourcing, and they are expressed in three chapters. The first chapter describes the historical foundation, evolution and categories of outsourcing. The second chapter describe applicability and regulations of outsourcing in Colombia, finding the advantages and disadvantages of it, explaining some of the problems that the outsourcing processes reveals. Finally, this project will take the perception of company’s employees and employers, as long as the last ones understand it as an administrative tool, but the first ones as an issue that contrasts the benefits between direct hire employees and those outsourced.Este proyecto de investigación se centra en estudiar la problematización sobre el concepto e interpretación contemporánea del outsourcing en el territorio colombiano. Se realizó un recorrido bibliográfico identificando puntos relevantes que fueron expresados en tres capítulos. En el primer capítulo se describe la fundamentación histórica, la evolución del concepto y los tipos de outsourcing. En el segundo capítulo se estableció la regulación estatal y la aplicabilidad del concepto en Colombia determinando las ventajas y desventajas de dicha aplicación, además de casos puntuales explicando la problematización existente en cuanto a los procesos de tercerización. En último lugar, se planteó la percepción de los empleados y empleadores de las empresas que tienen como herramienta administrativa el outsourcing y el clima organizacional presente en dichas organizaciones con el fin de contrastar este tema con la realidad. .pdf51 páginasRecurso en lineaapplication/pdfBotero, M. & González, M. (2017) Problematización sobre el concepto e interpretación contemporánea del outsourcing en Colombia. (Trabajo de grado Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Bello.http://hdl.handle.net/10819/4294spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de NegociosMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ACOSET. (2016). Grave confusion en el Decreto 583, afecta el empleo formal y aumenta la ilegalidad. Obtenido de https://goo.gl/Wav5JcAle, F. L. (10 de octubre de 2015). Merca 2.0. Obtenido de http://www.merca20.com/que-es-eloutsourcing/Arbeláez Ordóñez, G., & Patiño Vargas, C. (2010). La otra cara del outsourcing. Un caso para la reflexión. Gestión y Desarrollo, 155-165.Ardila, M. M. (2015). Outsourcing de mantenimiento, una alternativa de gestion de activos. Cuaderno Activa, 7(7), 124.Belcourt, M. (2006). Outsourcing :The benefits and the risks. Canadá: Human Resource Management Review.Botero, L. V. (2010). Tercerizar procesos es crear oportunidades. Obtenido de https://goo.gl/QODCLXBraun, C., & Winter, R. (2005). Classification of outsourcing phenomena in financial services . European Conference on Information Systems (ECIS), 2.Bunge, M. (2005). Diccionario de filosofía. México: Siglo XXI.Camargo, D. (2006). 10 errores frecuentes en el outsourcing. Outsourcing(4), 28.Colombia. Congreso de Colombia. (2010). Ley 1429 de 2010: por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. Bogotá: Diario Oficial.Cuta Marciales, J. F., & Hernández Aroca, F. (2011). Diseño de un modelo de tercerización del proceso de nómina empresarial en las pequeñas y medianas empresas del sector industrial en la ciudad de Bogotá D.C (tesis de pregado). Bogotá D.C.David Trujillo, N., & Galvis, D. (2012). 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Strategies for intrafirm transfers and outside sourcing. Academy of management journal, págs. 914-925.Hernández Aroca, F., & Cuta Marciales, J. F. (2011). Diseño de un modelo de tercerización del proceso de nómina. Bogota: Universidad libre de Colombia.Leon Cuartas, H. (26 de 5 de 1998). www.eltiempo.com. Obtenido de https://goo.gl/HK4rHgLikert, R. (1946). Teoria del clima organizacional. Obtenido de https://goo.gl/JnKz9ALledó, P. (2012). Ventajas y desventajas del outsourcing. Más Consulting, 1-3.Ministerio de trabajo de la República de Colombia. (2016). Decreto 583 de 2016: por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753. Bogotá: Diario Oficial.Moncada lezama, M. C., & Monsalvo Bolivar, Y. (2000). Implicaciones laborales del outsourcing . Bogota : Pontificia Universidad Javeriana .Mones, D. (2008). 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