Influencia de los factores emocionales en el rendimiento de los trabajadores

The operation of the companies is usually the same as the employees that each one of the employees that make up said organizations possess; Therefore, the objective of this work is aimed at influencing the emotions of employees in their work performance, based on the methodology of bibliographic rev...

Full description

Autores:
Contreras Sequeda, Pedro Luis
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/7500
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/7500
Palabra clave:
Empresas
Emociones
Desempeño
Actitudes
Trabajo
Companies
Emotions
Performance
Attitudes
Job
Tesis - administración de negocios
Artículo de revisión para grado
Ambiente de trabajo
Rendimiento laboral
Emociones en el trabajo
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description The operation of the companies is usually the same as the employees that each one of the employees that make up said organizations possess; Therefore, the objective of this work is aimed at influencing the emotions of employees in their work performance, based on the methodology of bibliographic review. Companies are beyond an academic degree or work experience; currently, we take into account the talents of the people who make up the organizations, because the attitudes of employees diversify the essence of the companies become strong structures that can be fickle and resistent in adverse situations (financial deficit, little demand for production, etc.) expected in the functioning of the entity. Therefore, an expansion of qualities to be taken into account for the performance of the different positions in the companies is created
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spelling Comunidad Científica y AcadémicaLozano Burgos, Ana Paula6e7563d9-ae8a-4bc3-9189-58124506133d-1Contreras Sequeda, Pedro Luis6d8939b9-1e2c-4963-bc10-bd7bacf84e7b-12019-09-05T21:50:36Z2019-09-05T21:50:36Z2019-05-282019-06-20The operation of the companies is usually the same as the employees that each one of the employees that make up said organizations possess; Therefore, the objective of this work is aimed at influencing the emotions of employees in their work performance, based on the methodology of bibliographic review. Companies are beyond an academic degree or work experience; currently, we take into account the talents of the people who make up the organizations, because the attitudes of employees diversify the essence of the companies become strong structures that can be fickle and resistent in adverse situations (financial deficit, little demand for production, etc.) expected in the functioning of the entity. Therefore, an expansion of qualities to be taken into account for the performance of the different positions in the companies is createdEl funcionamiento de las empresas suele seguir protocolos establecidos, pero, los métodos y formas de trabajo varían por los diferentes talentos que posee cada uno de los empleados que conforman dichas organizaciones, por tanto, el objetivo de este trabajo pretende analizar la influencia de las emociones de los empleados en su desempeño laboral, basado en la metodología de revisión bibliográfica. Las empresas ven más allá de un título académico o de una experiencia laboral; actualmente, tienen en cuenta los talentos de las personas que conforman las organizaciones, porque las actitudes de los empleados diversifican la esencia de las empresas convirtiéndolas en estructuras fuertes que pueden ser volubles y resistentes ante situaciones adversas (déficit financiero, poca demanda de producción, etc.) a lo esperado en el funcionamiento de la entidad. Por lo tanto, se crea una expansión de cualidades a tener en cuenta para el desempeño de los distintos cargos en las empresas.pdf23 páginas.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/7500spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de NegociosCartagenaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - CartagenaCartagena, T A.N 658 C764 CD-ROMBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraEmpresasEmocionesDesempeñoActitudesTrabajoCompaniesEmotionsPerformanceAttitudesJobTesis - administración de negociosArtículo de revisión para gradoAmbiente de trabajoRendimiento laboralEmociones en el trabajoAdministrador de NegociosInfluencia de los factores emocionales en el rendimiento de los trabajadoresArtículo de revistaArtículoinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1PublicationORIGINALInfluencia de los factores emocionales_Pedro Contreras S_2019.pdfInfluencia de los factores emocionales_Pedro Contreras S_2019.pdfapplication/pdf450003https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/24460019-ca3b-4a97-b915-1d661b6bb32a/downloadc5725793cf4cadee3dd7c7a27869cfdfMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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