Pactos de Exclusión Salarial y su Relevancia en la Pensión de Vejez en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida

En Colombia se han realizado diversas reformas en materia laboral, siendo una de ellas la Ley 50 de 1990 donde se introduce la flexibilización en la remuneración al trabajador por un servicio prestado o pactos de exclusión salarial, impactando directamente sobre el valor base para efectuar aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y per se, a la pensión por vejez en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Es por ello, por lo que se encuentra importante para el Derecho el analizar el fenómeno a partir de los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia desde su Sala Laboral, para de esta forma actualizar o renovar legislación del Derecho Laboral en el país. Para ello, se realizó un diseño mixto mediante una revisión sistemática rápida y una investigación reflexiva que permitió realizar un recorrido por la jurisprudencia de los últimos 10 años relacionada con los pactos de exclusión salarial y el impacto positivo o negativo en la obtención de la pensión por vejez. Los resultados muestran escasa jurisprudencia relacionada directamente con el tema del presente trabajo de grado; no obstante, se logró identificar posibles afectaciones a la obtención de la pensión por vejez producto de los pactos de exclusión salarial, además de percibir un desconocimiento en materia laboral en los trabajadores y empleadores involucrados en las diversas jurisprudencias analizadas

• Autores: Merchán Guerra, Daniel Hernando
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A
• Repositorio: Repositorio Institucional UDCA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udca.edu.co:11158/4887
• Acceso en línea: https://repository.udca.edu.co/handle/11158/4887; https://repository.udca.edu.co/
• Palabra clave: Pensiones a la vejez; Salarios; Régimen de Prima Media; Pactos de exclusión salarial
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