Terminación unilateral del contrato laboral en la modalidad de trabajo en casa en Colombia (2020-2021)

La normatividad colombiana sobre el trabajo en casa fue estipulada formalmente en la Ley 2088 de 2021, como respuesta a las modalidades optadas por los empleadores para continuar sus actividades durante las cuarentenas ordenas por el Estado en control de la pandemia, situación que fue aprovechada por algunos empleadores para originar sobrecargas laborales a raíz de la implementación letárgica de software, obligando a los empleados a trabajar con esta modalidad, pero sin recibir una correcta inducción. Bajo este parámetro algunas empresas determinaron que el trabajador que no cumpliera con lo solicitado por el empleador se consideraba inepto para realizar las labores debido a que no se actualizaban a los nuevos sistemas. La presente monografía se realiza con el fin de analizar cómo algunas empresas, con ocasión de la pandemia, propiciaron el surgimiento de obstáculos jurídicos en los contratos laborales en la figura del trabajo en casa afectando el principio de estabilidad laboral. Enfocándose desde un énfasis histórico práctico nacional e internacional, desarrollándose principalmente en las causales de: ineptitud del empleado, la sistemática inejecución de las obligaciones convencionales o legales (el presunto abandono de cargo) y el deficiente rendimiento en el trabajo del empleado, contenidas en el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Conforme a lo anterior, el lector de esta monografía podrá aprender a reconocer y por ende prevenir las falsedades que los empleadores realizan frente a las causales antes nombradas. Para esto, en el desarrollo de esta monografía se podrá observar cómo en Colombia se vulneró el derecho de los trabajadores en la modalidad de trabajo en casa por algunas empresas, disfrazando las justas causas, todo esto, amparándose en la pandemia del COVID-19.

• Autores: Rairán López, Gustavo Andrés
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A
• Repositorio: Repositorio Institucional UDCA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udca.edu.co:11158/4966
• Acceso en línea: https://repository.udca.edu.co/handle/11158/4966; https://repository.udca.edu.co/
• Palabra clave: Contratos de trabajo; Teletrabajo; Indemnizaciones; Empleadores
• Rights: openAccess
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