Análisis del impacto en la implementación de un sistema de planificación de recursos empresariales (ERP), para el área de la gerencia financiera de XXX. (opción de mejora).

El presente estudio propone como objetivo analizar el impacto en la implementación de un ERP para la gerencia de XXX; mediante la gestión del cambio. La metodología se desarrolla bajo un enfoque cualitativo, de tipo de descriptivo, La muestra está diseñada bajo un enfoque metodológico no probabilíst...

Full description

Autores:
Marín Zapata, Luis David
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Tecnológico de Antioquia
Repositorio:
Repositorio Tdea
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/5196
Acceso en línea:
https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/5196
Palabra clave:
Gestión de personal
Gestión de la tecnología de la información
Gestión laboral
ERP
Gestión del cambio
Área Financiera
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openAccess
License
Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2022
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description El presente estudio propone como objetivo analizar el impacto en la implementación de un ERP para la gerencia de XXX; mediante la gestión del cambio. La metodología se desarrolla bajo un enfoque cualitativo, de tipo de descriptivo, La muestra está diseñada bajo un enfoque metodológico no probabilístico intencional; donde se hace una revisión literaria académica y científica, para posteriormente utilizar como instrumento una encuesta realizada por medio del aplicativo Microsoft Forms, a los integrantes de la gerencia financiera de XXX. El análisis y tabulación de los datos es ejecutado por el sistema ya mencionado. Dentro de los principales hallazgos, se encuentra la necesidad de implementar un ERP, debido al alto trabajo manual y los riesgos o perjuicios que conlleva ese trabajo manual, como también de los roles más analíticos y enriquecedores producto de la implementación de este sistema; seguido esto, se denota que los integrantes de la gerencia financiera están un poco más abiertos y receptivos entorno a la implantación del ERP, factor que puede dinamizar la implementación del sistema. Como tercer elemento se dan algunas actividades que pueden ayudar a disminuir la resistencia al cambio de los colaboradores de la gerencia Financiera de XXX. Así pues, la presente opción de mejora puede servir de base para aplicar a otras áreas de la organización, de igual modo para futuras investigaciones en función de la gestión del error y lecciones aprendidas.
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Dentro de los principales hallazgos, se encuentra la necesidad de implementar un ERP, debido al alto trabajo manual y los riesgos o perjuicios que conlleva ese trabajo manual, como también de los roles más analíticos y enriquecedores producto de la implementación de este sistema; seguido esto, se denota que los integrantes de la gerencia financiera están un poco más abiertos y receptivos entorno a la implantación del ERP, factor que puede dinamizar la implementación del sistema. Como tercer elemento se dan algunas actividades que pueden ayudar a disminuir la resistencia al cambio de los colaboradores de la gerencia Financiera de XXX. Así pues, la presente opción de mejora puede servir de base para aplicar a otras áreas de la organización, de igual modo para futuras investigaciones en función de la gestión del error y lecciones aprendidas.PregradoAdministrador(a) Financiera7 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasAdministración FinancieraMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis del impacto en la implementación de un sistema de planificación de recursos empresariales (ERP), para el área de la gerencia financiera de XXX. 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Por la cual se modifica y adiciona la Ley 23 de 1982 y se modifica la Ley 29 de 1944. 1993,05, febreroLey 565 de 2000. (Ley 565 de 2000). (2 de febrero 2000). Por medio de la cual se aprueba el "Tratado de la OMPI-Organización Mundial de la Propiedad Intelectual– sobre Derechos de Autor (WCT)", adoptado en Ginebra, el veinte (20) de diciembre de mil novecientos noventa y seis (1996). 2000,07, febrero.Ley estatutaria 1266 de 2008. (Ley 1266 de 2008). (31 de diciembre de 2008). Por la cual se dictan las disposiciones generales del hábeas data y se regula el manejo de la información contenida en bases de datos personales, en especial la financiera, crediticia, comercial, de servicios y la proveniente de terceros países y se dictan otras disposiciones. 2008, 31, diciembreLey sobre derechos de autor. (Ley 23 de 1982) (28 de enero). Ley sobre derechos de autor. 1982,28, enero.Londoño, J. Pabón, C (2018). 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texttext/plain16882https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/5196/3/7.Analisis%20del%20impacto%20en%20la%20implementaci%c3%b3n%20de%20un%20sistema%20-LUIS%20DAVID%20MARIN.pdf.txtec9d16e46c553fc491976007ea0385c6MD53open accessTHUMBNAIL7.Analisis del impacto en la implementación de un sistema -LUIS DAVID MARIN.pdf.jpg7.Analisis del impacto en la implementación de un sistema -LUIS DAVID MARIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8095https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/5196/4/7.Analisis%20del%20impacto%20en%20la%20implementaci%c3%b3n%20de%20un%20sistema%20-LUIS%20DAVID%20MARIN.pdf.jpgc3395bc257fd1b907caa854c3197f083MD54open accesstdea/5196oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/51962024-05-23 03:03:00.931An error occurred on the license name.|||https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/open accessRepositorio Institucional Tecnologico de 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