La grafología forense y el fraude financiero
Actualmente las organizaciones se enfrentan a diferentes tipologías de fraudes, mismos que son cometidos por la personas que se encuentran al interior de la organización, y las cuales han pasado por un proceso de selección, que -en muchas ocasiones-no ha conversado con los procesos de control intern...
- Autores:
-
Borbón Hoyos, Mercy Lilliana
Flórez Guzmán, Leibniz Huxlay
González Borbón, Laura Fernanda
López Pérez, Aline Alexandra
Villalba Villa, Verónica Michelle
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
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Actualmente las organizaciones se enfrentan a diferentes tipologías de fraudes, mismos que son cometidos por la personas que se encuentran al interior de la organización, y las cuales han pasado por un proceso de selección, que -en muchas ocasiones-no ha conversado con los procesos de control interno, permitiendo de esta forma, que las organizaciones no actúen de manera adecuada ante la gestión del riesgo, específicamente del riesgo económico-financiero.Por lo anterior, el presente artículo tiene como objetivo mostrar la importancia que tiene la grafología forense en la efectividad del control interno, a partir del uso adecuado de las técnicas, permitiendo hacer un perfilamiento criminal desde la perspectiva psicológica. La investigación es descriptiva explicativa, puesto que busca mostrarla importancia que tiene la grafología -como técnica de investigación criminal-en el perfilamiento criminal de los postulados a un cargo específico.Como resultado se encontró, que aunque la auditoría forense es una ciencia que se encarga de detectar y prevenir los crímenes financieros y la grafología es la herramienta que coadyuva a tal fin, ninguna de las dos, se encuentra introyectada al interior de las personas que ocupan la alta gerencia de las organizaciones. Además de ello se concluye que la grafología forense como técnica de investigación criminal, permitirá fortalecer el control interno a partir de perfilamiento criminal de los empleados de la organización, a fin de que se tomen las medidas estratégicas necesarias de perfil persona a perfil de puesto de trabajo.Las estrategias que se implementan actualmente en las organizaciones para la selección de personal, se han quedado de alguna manera obsoletas; la perfilación psicológica, laboral y criminal, son aspectos que se deben de tomar en cuenta a lahora de contratar a un sujeto que se presenta como idóneo al puesto para lograr una prevención certera hacia la miniminización de delitos específicamente en el sector financiero o informático.La elaboracion de dichas estrategias pueden basarse en una prueba psicométrica con énfasis en grafología referente al area organizacional del sector financiero e informático, en la cual a la hora de realizar una contratación de personal esta tenga como característica primordial el poder detectar el perfil criminal del aspirante y de esta manera poder descartarlo, ubicarlo o reubicarlo en un puesto que se acople al perfil arrojado y pueda desempeñar favorablemente su trabajo.Palabras clave: Perfil laboral, perfil criminal, perfil psicológico, pruebas psicológicas, grafología, sector financiero, teorías del aseguramiento. |
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La investigación es descriptiva explicativa, puesto que busca mostrarla importancia que tiene la grafología -como técnica de investigación criminal-en el perfilamiento criminal de los postulados a un cargo específico.Como resultado se encontró, que aunque la auditoría forense es una ciencia que se encarga de detectar y prevenir los crímenes financieros y la grafología es la herramienta que coadyuva a tal fin, ninguna de las dos, se encuentra introyectada al interior de las personas que ocupan la alta gerencia de las organizaciones. Además de ello se concluye que la grafología forense como técnica de investigación criminal, permitirá fortalecer el control interno a partir de perfilamiento criminal de los empleados de la organización, a fin de que se tomen las medidas estratégicas necesarias de perfil persona a perfil de puesto de trabajo.Las estrategias que se implementan actualmente en las organizaciones para la selección de personal, se han quedado de alguna manera obsoletas; la perfilación psicológica, laboral y criminal, son aspectos que se deben de tomar en cuenta a lahora de contratar a un sujeto que se presenta como idóneo al puesto para lograr una prevención certera hacia la miniminización de delitos específicamente en el sector financiero o informático.La elaboracion de dichas estrategias pueden basarse en una prueba psicométrica con énfasis en grafología referente al area organizacional del sector financiero e informático, en la cual a la hora de realizar una contratación de personal esta tenga como característica primordial el poder detectar el perfil criminal del aspirante y de esta manera poder descartarlo, ubicarlo o reubicarlo en un puesto que se acople al perfil arrojado y pueda desempeñar favorablemente su trabajo.Palabras clave: Perfil laboral, perfil criminal, perfil psicológico, pruebas psicológicas, grafología, sector financiero, teorías del aseguramiento.Currently, organizations are at different types of fraud, the same that are committed by people who are inside the organization, and any that have gone through a selection process, which -on many occasions -has not talked with internal control processes, specific in this way, that organizations do not act adequately in the face of risk management, specific to economic-financial risk.Therefore, this article aims to show the importance of forensic graphology in the modification of internal control, from the proper use of techniques, can make a criminal profiling from the psychological perspective. The investigation is descriptive explanatory, since it seeks to show the importance of graphology -as a criminal investigation technique -in the criminal profiling of postulates at a specific charge.As a result, it was found that although forensic auditing is a science that is responsible for detecting and preventing financial crimes and graphology, it is the tool that contributes to this end, neither of them, is introjected into the people they occupy Senior management of organizations. In addition to this it is concluded that forensic graphology as a criminal investigation technique, strengthen internal control based on the criminal performance of the employees of the organization, so that the necessary strategic measures are taken from person profile to job profileThe strategies that are currently implemented in organizations for the selection of personnel have been applied in some obsolete way; The psychological, labor and criminal profiling are aspects that must be taken into account when hiring a subject who is presented as suitable for the position to achieve a certain prevention towards theminimization of specific crimes in the financial or computer sector.The elaboration of strategic dimensions can be based on a psychometric test with an emphasis on graphology related to the organizational area of the financial and IT sector, in which, when hiring personnel, it is essential to detect the criminal profile of the applicant and in this way to be able to discard it, place it or relocate it in a position that fits the profile thrown and can perform its work favorably.Keywords: Labor profile, criminal profile, psychological profile, psychological tests, graphology, financial sector, assurance theories.22 páginasapplication/pdfspaInstitución Universitaria Colegio Mayor de AntioquiaColombiahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/87La grafología forense y el fraude financieroForensic graphology and financial fraudArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a851246103SINERGIAAiken, L. 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