EFICACIA Y VALIDEZ DEL PROCESO DISCIPLINARIO, QUE SE PRETENDE IMPLEMENTAR EN COLOMBIA CON LA REFORMA LABORAL.

El presente artículo analiza en detalle la eficacia y validez del proceso disciplinario en el marco de la nueva propuesta laboral en Colombia. La eficacia y validez del proceso disciplinario propuesto en la reforma laboral de Colombia depende de varios factores clave, como la claridad y objetividad...

Full description

Autores:
herrera lopez, cindi dayana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Tecnológico de Antioquia
Repositorio:
Repositorio Tdea
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/4868
Acceso en línea:
https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/4868
https://dspace.tdea.edu.co/
Palabra clave:
Eficacia
Validez de la ley
Antecedentes
Derecho laboral
Seguridad social
Rights
openAccess
License
Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2023
Description
Summary:El presente artículo analiza en detalle la eficacia y validez del proceso disciplinario en el marco de la nueva propuesta laboral en Colombia. La eficacia y validez del proceso disciplinario propuesto en la reforma laboral de Colombia depende de varios factores clave, como la claridad y objetividad de las normas y procedimientos establecidos, así como la imparcialidad y competencia de los encargados de aplicar dichas normas. Para llevar a cabo el estudio, se realizó una exhaustiva revisión de la literatura existente, leyes y reglamentos vigentes, así como un análisis de casos prácticos de aplicación del nuevo proceso disciplinario. Se utilizó un enfoque cualitativo, buscando y analizando información relevante, y considerando las leyes preexistentes para el procedimiento sancionatorio, equilibrando la necesidad de cumplir con la constitución y salvaguardar el artículo 49. Se encontró que la eficacia y validez del proceso disciplinario dependen en gran medida de la capacidad organizativa y el compromiso de las empresas y empleadores para implementar y hacer cumplir las normas disciplinarias. Además, se resaltó la importancia de la supervisión adecuada, la capacitación continua y la comunicación clara entre todas las partes involucradas en el proceso disciplinario. En conclusión, la investigación demostró que el proceso disciplinario propuesto en la reforma laboral de Colombia ha sido eficaz en la protección de los derechos laborales y en el establecimiento de relaciones laborales más justas. Sin embargo, se recomienda realizar ajustes y mejoras adicionales para optimizar su implementación y garantizar su plena validez. Esto implica fortalecer la capacidad organizativa, proporcionar capacitación adecuada y fomentar una comunicación efectiva entre todas las partes involucradas.