Relación vida familiar vs ambiente laboral en los hombres y mujeres de la ciudad de Medellín
El propósito del estudio se centró analizar como hombres y mujeres articulan la relación vida familiar vs el ambiente laboral en el departamento de Antioquia, estuvo sustentada en los basamentos teóricos de los siguientes autores: Viana (2020), Echeverry (2019), Giraudier, (2018), Ayquipa (2017), en...
- Autores:
-
Montoya Pérez, Isabella
Restrepo Sepúlveda, Paola Andrea
Tamayo Bernal, Alex Fabián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/3021
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- Familia
Ambiente
Ambiente laboral
Motivación
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Relaciones
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El propósito del estudio se centró analizar como hombres y mujeres articulan la relación vida familiar vs el ambiente laboral en el departamento de Antioquia, estuvo sustentada en los basamentos teóricos de los siguientes autores: Viana (2020), Echeverry (2019), Giraudier, (2018), Ayquipa (2017), entre otros. Investigación cuantitativa, no experimental con diseño descriptivo transversal. Los elementos poblacionales de la investigación estuvieron constituidos por Sector Económico: Agropecuario, Comercio Exterior, Comercio y Servicio, Construcción, Producción, Educación, Bancario y Otro. La recolección de datos se realizó a través del cuestionario denominado YIANA2022 de 16 ítems con escala de estimación. Validado por peritaje de tres de expertos. La confianza se calculó mediante el Coeficiente de Alfa de Cronbach. Se uso los criterios de la estadística descriptiva se utilizan para distribuir frecuencias percentiles. Los resultados exponen que la compensación independiente de la forma que se suministre es un factor fundamental en la relación vida familiar vs entorno laboral, así como las metas y objetivos familiares tienen una relación estrecha con los propósitos laborales, y que las emociones generadas en la casa generan sintomatología de ansiedad, depresión o estrés. E igualmente la concesión de familia es una unidad entre sus miembros conectados emocionalmente. Y finalmente la comunicación es fundamental para establecer relaciones sanas, respetuosas y armoniosas entre los coparticipes. |
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Los elementos poblacionales de la investigación estuvieron constituidos por Sector Económico: Agropecuario, Comercio Exterior, Comercio y Servicio, Construcción, Producción, Educación, Bancario y Otro. La recolección de datos se realizó a través del cuestionario denominado YIANA2022 de 16 ítems con escala de estimación. Validado por peritaje de tres de expertos. La confianza se calculó mediante el Coeficiente de Alfa de Cronbach. Se uso los criterios de la estadística descriptiva se utilizan para distribuir frecuencias percentiles. Los resultados exponen que la compensación independiente de la forma que se suministre es un factor fundamental en la relación vida familiar vs entorno laboral, así como las metas y objetivos familiares tienen una relación estrecha con los propósitos laborales, y que las emociones generadas en la casa generan sintomatología de ansiedad, depresión o estrés. E igualmente la concesión de familia es una unidad entre sus miembros conectados emocionalmente. Y finalmente la comunicación es fundamental para establecer relaciones sanas, respetuosas y armoniosas entre los coparticipes.PregradoPsicologo(a)22 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesPsicologiaMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relación vida familiar vs ambiente laboral en los hombres y mujeres de la ciudad de MedellínTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAyquipa, J. (2017). 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H. y Narváez, S. P. (2019). Caracterización de la Relación Trabajo – Familia en una Entidad Pública. Revista De Economía & Administración, 14(2), 47-70. https://bit.ly/3JWY8EHerández, S. (2002). Administración: Pensamiento, proceso, estrategia y vanguardia. McGrawHillKerr, M. (2000). La historia de una familia: un libro elemental sobre la teoría Bowen. Centro Bowen para el Estudio de la Familia. https://bit.ly/3JVIbxZMinisterio de la Protección Social (2015). Decreto 1072 de 2015. Obtenido de https://bit.ly/3UocceFMinisterio de la Protección Social (2019). Decreto 2404 de 2019. Obtenido de https://bit.ly/3UpUR51Pezzano, G. (2001). Rogers su pensamiento profesional y su filosofía personal. Psicología desde el Caribe, (7), 60-69. https://bit.ly/3zCQBpzRichards, D. A. (2006). High-involvement firms: Compensation strategies and underlying values. Compensation and Benefits Review, 38(3), 36-49. https://bit.ly/3zMuHQtSuárez, N. y Restrepo, D. (2005). 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