Aplicación de la licencia de luto según la ley 1280 de 2009 en el ordenamiento jurídico colombiano de cara a las relaciones individuales de trabajo
Anteriormente en nuestro ordenamiento juridico no existía una norma que regulara la licencia de luto, debido a lo anterior al presentarse el fallecimiento de un familiar o persona a fin de un trabajador dicha contingencia se atendía bajo la figura de la calamidad doméstica en la cual se dejaba a dec...
- Autores:
-
Triana Márquez, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
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Anteriormente en nuestro ordenamiento juridico no existía una norma que regulara la licencia de luto, debido a lo anterior al presentarse el fallecimiento de un familiar o persona a fin de un trabajador dicha contingencia se atendía bajo la figura de la calamidad doméstica en la cual se dejaba a decisión del empleador el otorgamiento de uno o más días de permiso para que el trabajador participa ra en las honras fúnebres, de allí que las oficinas de recursos humanos y el trabajador que debía atender la contingencia llegaban a acuerdos no definidos en la ley para ausentarse de su lugar de trabajo. A causa de lo anterior entro en vigor la ley 1280 de 2009 por medio de la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la licencia por luto como norma imperativa de estricto cumplimiento, la cual de manera expresa establece los criterios normativos que de finen los parámetros y requisitos para el reconocimiento de la licencia luto, que es una obligación para el empleador y un derecho del trabajador. |
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A causa de lo anterior entro en vigor la ley 1280 de 2009 por medio de la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la licencia por luto como norma imperativa de estricto cumplimiento, la cual de manera expresa establece los criterios normativos que de finen los parámetros y requisitos para el reconocimiento de la licencia luto, que es una obligación para el empleador y un derecho del trabajador.PregradoAbogado7 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Derecho y Ciencias ForensesDerechoMedellínTecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aplicación de la licencia de luto según la ley 1280 de 2009 en el ordenamiento jurídico colombiano de cara a las relaciones individuales de trabajoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionLey 1280 de 2009. Por la cual se adiciona el numeral 10 del a rtículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto.05 de enero de 2009. D.O.No. 47.223.Código Sustantivo del Traba jo (CST). Decreto Ley 2663. 05 de agosto de 1950 (Corte Constitucional. Sala plena. C892, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva; 31 de octubre de 2012.Editorial La República S. A. S. (s/f). 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