Aplicación de la licencia de luto según la ley 1280 de 2009 en el ordenamiento jurídico colombiano de cara a las relaciones individuales de trabajo
Anteriormente en nuestro ordenamiento juridico no existía una norma que regulara la licencia de luto, debido a lo anterior al presentarse el fallecimiento de un familiar o persona a fin de un trabajador dicha contingencia se atendía bajo la figura de la calamidad doméstica en la cual se dejaba a dec...
- Autores:
-
Triana Márquez, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/5271
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/5271
https://dspace.tdea.edu.co/
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Licencias
- Rights
- openAccess
- License
- Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2022
Summary: | Anteriormente en nuestro ordenamiento juridico no existía una norma que regulara la licencia de luto, debido a lo anterior al presentarse el fallecimiento de un familiar o persona a fin de un trabajador dicha contingencia se atendía bajo la figura de la calamidad doméstica en la cual se dejaba a decisión del empleador el otorgamiento de uno o más días de permiso para que el trabajador participa ra en las honras fúnebres, de allí que las oficinas de recursos humanos y el trabajador que debía atender la contingencia llegaban a acuerdos no definidos en la ley para ausentarse de su lugar de trabajo. A causa de lo anterior entro en vigor la ley 1280 de 2009 por medio de la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la licencia por luto como norma imperativa de estricto cumplimiento, la cual de manera expresa establece los criterios normativos que de finen los parámetros y requisitos para el reconocimiento de la licencia luto, que es una obligación para el empleador y un derecho del trabajador. |
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