Modelos de contratación de personal y su impacto financiero en las compañías
Este plan de mejora se realiza para conocer el impacto financiero que tiene la subcontratación y cuál es su impacto financiero, Se identifica por medio de encuestas dentro de la compañía que no hay personal adecuado para dar con el cumplimiento de los procesos de contratación específicamente el recl...
- Autores:
-
Castaño Arias, Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/1826
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/1826
- Palabra clave:
- Contratos de trabajo
Análisis financiero
Empresas
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- Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021
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Este plan de mejora se realiza para conocer el impacto financiero que tiene la subcontratación y cuál es su impacto financiero, Se identifica por medio de encuestas dentro de la compañía que no hay personal adecuado para dar con el cumplimiento de los procesos de contratación específicamente el reclutamiento , selección y contratación ya que la gerencia considera que no puede otorgar un presupuesto para esta área de la empresa, que este proceso debe de ser lo más sencillo posible y debe de estar a cargo del área de gestión humana. Se realizan una serie de análisis y comparativos para conocer cual método de contratación es más viable para la compañía, Esto con el fin de disminuir costos por lo anterior se considera que por este motivo hay una alta rotación del personal, pues la persona que lidera esta área no está 100 % capacitada para llevar a cabo todo este proceso y adicional a esto se cree que es mucho mejor tercer izar o subcontratar por medio de la temporal ya que ellos cuentan con profesionales para cada uno de los procesos de reclutamiento , selección y contratación por lo que la empresa prefiere asumir una comisión del 8% sobre cada uno de los procesos de selección y contratación garantizando que estos procesos sean mucho más efectivos. |
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Se realizan una serie de análisis y comparativos para conocer cual método de contratación es más viable para la compañía, Esto con el fin de disminuir costos por lo anterior se considera que por este motivo hay una alta rotación del personal, pues la persona que lidera esta área no está 100 % capacitada para llevar a cabo todo este proceso y adicional a esto se cree que es mucho mejor tercer izar o subcontratar por medio de la temporal ya que ellos cuentan con profesionales para cada uno de los procesos de reclutamiento , selección y contratación por lo que la empresa prefiere asumir una comisión del 8% sobre cada uno de los procesos de selección y contratación garantizando que estos procesos sean mucho más efectivos.PregradoTecnólogo(a) en Gestion Financiera por Ciclos Propedeuticos2 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasTecnología en Gestion Financiera por Ciclos PropedeuticosMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Modelos de contratación de personal y su impacto financiero en las compañíasTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Contratos de trabajoAnálisis financieroEmpresasArenas Gallego, E. P. (2007). Marco jurídico de las cooperativas de trabajo asociado. Opinión Jurídica,, 6(11), 33-45.Gómez, S. P. (12 de 2018). EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO: UN FLAGELO PARA LA CLASE OBRERA COLOMBIANA. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y COOPERATIVAS DE TRABAJO. Colombia.Mondy, W. (2010). Administración de recursos humanos. Naucalpan de Juárez: Pearson Educación de México.Romero Rojas, Z. M. (2017). La cuestión sindical de los regímenes laborales especiales en el ordenamiento jurídico peruano. Peru.Vallecilla Baena, L. F. (2018). erecho laboral en Colombia. En L. F. Vallecilla Baena, erecho laboral en Colombia. (pág. 187). Bogotá: Universidad Catolica de Colombia.ORIGINAL14. Sintesis Modelos De Contratación De Personal.pdf14. 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Sintesis Modelos De Contratación De Personal.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10895https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/1826/4/14.%20Sintesis%20Modelos%20De%20Contrataci%c3%b3n%20De%20Personal.pdf.jpg5f42740c6b6e0d0c9f373d404bdb09d9MD54open accesstdea/1826oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/18262022-04-26 03:00:35.036An error occurred on the license name.|||https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/open accessRepositorio Institucional Tecnologico de 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