Modelos de contratación de personal y su impacto financiero en las compañías

Este plan de mejora se realiza para conocer el impacto financiero que tiene la subcontratación y cuál es su impacto financiero, Se identifica por medio de encuestas dentro de la compañía que no hay personal adecuado para dar con el cumplimiento de los procesos de contratación específicamente el reclutamiento , selección y contratación ya que la gerencia considera que no puede otorgar un presupuesto para esta área de la empresa, que este proceso debe de ser lo más sencillo posible y debe de estar a cargo del área de gestión humana. Se realizan una serie de análisis y comparativos para conocer cual método de contratación es más viable para la compañía, Esto con el fin de disminuir costos por lo anterior se considera que por este motivo hay una alta rotación del personal, pues la persona que lidera esta área no está 100 % capacitada para llevar a cabo todo este proceso y adicional a esto se cree que es mucho mejor tercer izar o subcontratar por medio de la temporal ya que ellos cuentan con profesionales para cada uno de los procesos de reclutamiento , selección y contratación por lo que la empresa prefiere asumir una comisión del 8% sobre cada uno de los procesos de selección y contratación garantizando que estos procesos sean mucho más efectivos.

• Autores: Castaño Arias, Vanessa
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Tecnológico de Antioquia
• Repositorio: Repositorio Tdea
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/1826
• Acceso en línea: https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/1826
• Palabra clave: Contratos de trabajo; Análisis financiero; Empresas
• Rights: openAccess
• License: Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021