Mujeres Trans-parentes en una sociedad Transfóbica: Vivencias en el ámbito laboral de las mujeres trans de la comuna 4 de Medellín.
La presente investigación aborda las narrativas de construcción identitaria en torno a las mujeres transgénero de la comuna 4 de Medellín, sus experiencias y dinámicas cotidianas, que trascienden lo físico y lo sexual, viéndose así, privadas en el acceso a sus derechos básicos; para entender la mane...
- Autores:
-
Mora Restrepo, Katherine
Rivera Gutiérrez, Andrea
Restrepo Cano, María Camila
Hoyos Upegui, Melissa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
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- Transgénero
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Diversidad
Ámbito laboral
Derechos humanos
Desarrollo integral
Capacidades
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La presente investigación aborda las narrativas de construcción identitaria en torno a las mujeres transgénero de la comuna 4 de Medellín, sus experiencias y dinámicas cotidianas, que trascienden lo físico y lo sexual, viéndose así, privadas en el acceso a sus derechos básicos; para entender la manera de cómo estas circunstancias sociales y el contexto laboral influyen en la construcción de una identidad individual y colectiva, analizando la relación existente entre la vivencia de derechos humanos en favor de su desarrollo integral. Se trabaja desde una metodología de tipo cualitativa con un diseño fenomenológico, a partir del paradigma interpretativo. Para las Ciencias Sociales y para el Trabajo Social, los resultados de este estudio aportan marcos de referencia en género más amplios y situados, puntos de partida a intervenciones que prevengan las discriminaciones en razón de género, ampliando los conocimientos frente a las causas y los desarrollos que se adquieren en cada uno de los ámbitos de las vidas de estos colectivos, para dar continuidad a los esfuerzos, experiencias y sucesos que se van escribiendo en la historia, enfocando los métodos en las mujeres trans y su ambiente laboral, en donde encontramos varias barreras que conflictúan su desarrollo integral y emocional exponiéndolas diariamente a espacios y labores mal remuneradas y exponiéndolas a altos grados de vulneración. |
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Arévalo, A. (2020). Del trabajo sexual al refugio: Historia de vida de una mujer salvadoreña trans activista. Articulo Investigativo, 26. San Salvador, El Salvador. Obtenido de https://www.scielo.br/j/remhu/a/F5SLNt3VRtRKpgNxgLkNzCS/?format=pdf&lang=es. Páginas 133 – 148 ATC, A. de T. e I. de cataluña. (2017). Discriminación de las personas trans en el ámbito laboral. ATC Libertat. https://atclibertad.wordpress.com/2017/10/28/discriminacion-de-las-personas-trans-en-el-ambito-laboral/ Benavente, T. M. I., Rodríguez, C. M. L., Muñoz, M. J., & Rodríguez, C. M. J. (2016). Igualdad de género en el trabajo: Estrategias y propuestas. In S. C. Lara (Ed.), España (Laborum). http://helvia.uco.es/xmlui/bitstream/handle/10396/14479/iGUALDAD DE GENERO EN EL TRABAJO.pdf?sequence=1 Bodgan, T. &. (1987,2000:2021). Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Recuperado el 20 de Febrero de 2022, de T., & B. (1987). 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Se trabaja desde una metodología de tipo cualitativa con un diseño fenomenológico, a partir del paradigma interpretativo. Para las Ciencias Sociales y para el Trabajo Social, los resultados de este estudio aportan marcos de referencia en género más amplios y situados, puntos de partida a intervenciones que prevengan las discriminaciones en razón de género, ampliando los conocimientos frente a las causas y los desarrollos que se adquieren en cada uno de los ámbitos de las vidas de estos colectivos, para dar continuidad a los esfuerzos, experiencias y sucesos que se van escribiendo en la historia, enfocando los métodos en las mujeres trans y su ambiente laboral, en donde encontramos varias barreras que conflictúan su desarrollo integral y emocional exponiéndolas diariamente a espacios y labores mal remuneradas y exponiéndolas a altos grados de vulneración.Contenido 1. Introducción ............................................................................................................................. 4 2. Planteamiento del Problema .................................................................................................... 6 3. Objetivos ................................................................................................................................ 13 3.1. Objetivo General ..................................................................................................................13 3.2. Objetivos Específicos ...........................................................................................................13 4. Justificación ........................................................................................................................... 14 5. Antecedentes .......................................................................................................................... 16 6. Referentes contextual, conceptual y teórico .......................................................................... 21 6.1. Referente contextual: Entre Lovaina y otras vainas - Medellín Comuna 4 ..........................21 6.2. Referente Teórico: Estudios de Género ................................................................................25 6.2.1. Estudios de género y teoría QUEER ...............................................................................25 6.2.2. Sexo - Género ..................................................................................................................27 6.3. Referente Conceptual ...........................................................................................................29 6.3.1. Ámbito laboral: Trabajo, empleo, oficio .........................................................................30 6.3.2. Género: Identidad y orientación sexual ...........................................................................33 6.3.3. Diversidad Sexual ............................................................................................................35 6.3.4. TRANS: Transgénero – transexual - Mujer Trans ..........................................................37 6.3.5. Derechos humanos, Desarrollo integral: Desafío ante la discriminación y los prejuicios .........................................................................................................................................39 6.3.6. La discriminación desde la teoría de derechos humanos, expresa que: ...........................41 6.4. Marco Normativo .................................................................................................................43 7. Diseño Metodológico ............................................................................................................. 49 7.1. Paradigma interpretativo ......................................................................................................50 7.2. Enfoque cualitativo ...............................................................................................................51 7.3. Método fenomenológico .......................................................................................................51 7.4. Población - criterios de participación ...................................................................................53 7.5. Técnicas e instrumentos para la recolección de información ...............................................54 7.6. Entrevista semiestructurada ..................................................................................................55 7.7. Plan de análisis .....................................................................................................................56 7.8. Consideraciones éticas..........................................................................................................58 7.9. Memoria metodológica .........................................................................................................60 7.10. Codificación de la información, análisis de la información. ................................................61 8. Resultados .............................................................................................................................. 64 8.1. OB1. Capacidades y competencias emprendedoras de las mujeres trans de la comuna 4 de Medellín .........................................................................................................................................64 8.2. OB2. Barreras y oportunidades a nivel laboral en la comuna 4 de Medellín para mujeres trans ..............................................................................................................................................68 8.3. OB3. Narrativas frente a la identidad de género de mujeres trans: intereses y necesidades 71 8.3.1. Narrativas: Intereses y necesidades .................................................................................73 9. Discusión ............................................................................................................................... 78 10. Conclusiones .......................................................................................................................... 83 11. Recomendaciones .................................................................................................................. 85 12. Referencias bibliográficas...................................................................................................... 87 13. Anexos ................................................................................................................................... 92PregradoProfesional de Trabajo Social101 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesProfesional de Trabajo SocialMedellínTecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mujeres Trans-parentes en una sociedad Transfóbica: Vivencias en el ámbito laboral de las mujeres trans de la comuna 4 de Medellín.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionArévalo, A. (2020). Del trabajo sexual al refugio: Historia de vida de una mujer salvadoreña trans activista. Articulo Investigativo, 26. San Salvador, El Salvador. Obtenido de https://www.scielo.br/j/remhu/a/F5SLNt3VRtRKpgNxgLkNzCS/?format=pdf&lang=es. Páginas 133 – 148ATC, A. de T. e I. de cataluña. (2017). Discriminación de las personas trans en el ámbito laboral. ATC Libertat. https://atclibertad.wordpress.com/2017/10/28/discriminacion-de-las-personas-trans-en-el-ambito-laboral/Benavente, T. M. I., Rodríguez, C. M. L., Muñoz, M. J., & Rodríguez, C. M. J. (2016). Igualdad de género en el trabajo: Estrategias y propuestas. In S. C. Lara (Ed.), España (Laborum). http://helvia.uco.es/xmlui/bitstream/handle/10396/14479/iGUALDAD DE GENERO EN EL TRABAJO.pdf?sequence=1Bodgan, T. &. (1987,2000:2021). Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Recuperado el 20 de Febrero de 2022, de T., & B. (1987). 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