Análisis de los factores que estimulan la permanencia de las brechas de género en Colombia
El presente trabajo pretende realizar un análisis de los factores que estimulan la permanencia de las brechas de género en Colombia. Es un estudio cualitativo con enfoque documental, en el cual se hizo un análisis de información recolectada de fuentes secundarias, análisis de informes de organizacio...
- Autores:
-
Hurtado Sepúlveda, Luz Adelaida
Pérez Arias, Catalina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tda/554
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tda/554
- Palabra clave:
- Brecahs de género
Equidad de género
Economía
Participación política
- Rights
- openAccess
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- Derechos reservados - Tecnológico de Antioquia
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El presente trabajo pretende realizar un análisis de los factores que estimulan la permanencia de las brechas de género en Colombia. Es un estudio cualitativo con enfoque documental, en el cual se hizo un análisis de información recolectada de fuentes secundarias, análisis de informes de organizaciones especializadas en el tema y artículos de carácter científico y con rigor académico. Los resultados evidencian que la prestación de cuidados no remunerada es el principal motivo para que las mujeres estén fuera del mercado laboral, siendo uno de los factores más importantes que inciden en la brecha económica. Según algunas estadísticas analizadas, las mujeres colombianas reciben entre 15% y 20% menos salario que los hombres, por realizar el mismo trabajo. Otro de los principales hallazgos del presente trabajo de investigación, tiene que ver con que las mujeres recién graduadas están sub representadas en áreas altamente remuneradas como las ingenierías, y sobrerrepresentadas en las ciencias de la educación, que reciben menores salarios promedios, por lo tanto, las brechas salariales ya están presentes muy temprano en las carreras de los jóvenes profesionales. Cabe resaltar que, en el país se han implementado acciones afirmativas para eliminar los sesgos de género, como la Ley 1413 de 2010, que regula la inclusión de la economía del cuidado en el sistema de cuentas nacionales y la Ley de Cuotas Ley 581 de 2000 como mecanismos y estrategias que plantean acciones para la disminución de las brechas de género. |
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Según algunas estadísticas analizadas, las mujeres colombianas reciben entre 15% y 20% menos salario que los hombres, por realizar el mismo trabajo. Otro de los principales hallazgos del presente trabajo de investigación, tiene que ver con que las mujeres recién graduadas están sub representadas en áreas altamente remuneradas como las ingenierías, y sobrerrepresentadas en las ciencias de la educación, que reciben menores salarios promedios, por lo tanto, las brechas salariales ya están presentes muy temprano en las carreras de los jóvenes profesionales. 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