El derecho laboral y el reconocimiento al libre desarrollo de la personalidad para las personas transgénero
En las empresas colombianas el derecho al el libre desarrollo de la personalidad y el derecho a la identidad de género por lo general suelen ser temas en las cuales las empresas no tienen conocimiento ni tienen presentes a la hora de hacer un contrato laboral, a aquellas personas las cuales no se id...
- Autores:
-
Osorio Puerta, Isabela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
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En las empresas colombianas el derecho al el libre desarrollo de la personalidad y el derecho a la identidad de género por lo general suelen ser temas en las cuales las empresas no tienen conocimiento ni tienen presentes a la hora de hacer un contrato laboral, a aquellas personas las cuales no se identifican con un género en específico Tanto los empleadores como estas empresas no tienen o no pueden restringir dichos derechos solo porque estas personas no tengan unos documentos o por un género en específico, por lo cual, la identidad de género no guarda una relación necesaria con el nombre legal, ni con los documentos que reflejan dicho nombre, sino que son dichas personas quienes establecen su identidad a través de los elementos y acciones que estimen pertinentes y suficientes para este propósito, teniendo siempre presente que esto no influya a la hora de desempeñarse en sus labores como trabajadores Para la presente investigación se tenía un objetivo principal y unos objetivos específicos los cuales fueron desarrollados según una metodología cualitativa, ya que con esta metodología pudimos recopilar todos los datos pertinentes para la finalidad de la investigación. Esta investigación tuvo como finalidad que las empresas colombianas incluyeran políticas de inclusión de género de una manera no discriminatoria para que todas estas personas pertenecientes a este grupo LGTBI o también llamados la galleta de género no se sintieran de cierta forma discriminadas por sus demás compañeros de trabajo o sus mismos empleadores. |
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Esta investigación tuvo como finalidad que las empresas colombianas incluyeran políticas de inclusión de género de una manera no discriminatoria para que todas estas personas pertenecientes a este grupo LGTBI o también llamados la galleta de género no se sintieran de cierta forma discriminadas por sus demás compañeros de trabajo o sus mismos empleadores.PregradoAbogado9 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia institución universitariaFacultad de Derecho y Ciencias ForensesDerechoMedellínTecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El derecho laboral y el reconocimiento al libre desarrollo de la personalidad para las personas transgéneroTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionCorte Constitucional, Sala Octava de Revisión de tutelas, Sentencia del 28 de abril de 2018, exp 143.Sala octava de revisión de tutelas de la corte constitucional, sentencia del 14 octubre de 2020, exp.443.Sala Séptima de Revisión de la Corte Constitucional, sentencia del 10 de marzo de 1992, exp. 026Constitución política de Colombia [C.P], Articulo 16. 7 de julio de 1991 (Colombia)Código sustantivo del trabajo [C.S.T], (1951), Articulo 10. 5 de agosto 1950 (Colombia)Sara Maza B., Sara García U., Ane Ortiz B. 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