Influencia de las actitudes de las personas que conforman las generaciones X y Y en el clima organizacional
Las personas de las generaciones X y Y son mayoría dentro del mercado laboral a nivel mundial. Por otra parte, las actitudes son un componente determinante a la hora de fijar conexiones humanas en todo tipo de entornos y situaciones sociales a las que se vea expuesto el ser humano, incluyendo las vi...
- Autores:
-
Quintero Moreno, Valentina
Castrillón Jaramillo, Juan Andrés
Puerta López, Jean Pierre
Cano Ocampo, Susana
Restrepo Agudelo, Waira
Hernández Osorio, Juan Pablo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/2230
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/2230
- Palabra clave:
- Entorno laboral
Generación X
Generación Y
Actitudes
Organizaciones
Trabajo en equipo
Comunicación
Empatía
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- Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021
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Las personas de las generaciones X y Y son mayoría dentro del mercado laboral a nivel mundial. Por otra parte, las actitudes son un componente determinante a la hora de fijar conexiones humanas en todo tipo de entornos y situaciones sociales a las que se vea expuesto el ser humano, incluyendo las vinculadas a la producción y el área de trabajo, razón por la cual, se evaluó una pequeña muestra de cada generación a través de un test de actitudes diseñado por los autores del presente proyecto investigativo en el que se incluyeron cuatro de las actitudes más valoradas en los entornos organizacionales: trabajo en equipo, flexibilidad, comunicación y empatía. Contrario a lo que comúnmente se asume ambas generaciones mostraron un desempeño bastante similar, lo cual indica que no parece haber una gran diferencia entre las Generaciones X y Y en lo que respecta a la exhibición de actitudes en el trabajo. |
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Por otra parte, las actitudes son un componente determinante a la hora de fijar conexiones humanas en todo tipo de entornos y situaciones sociales a las que se vea expuesto el ser humano, incluyendo las vinculadas a la producción y el área de trabajo, razón por la cual, se evaluó una pequeña muestra de cada generación a través de un test de actitudes diseñado por los autores del presente proyecto investigativo en el que se incluyeron cuatro de las actitudes más valoradas en los entornos organizacionales: trabajo en equipo, flexibilidad, comunicación y empatía. Contrario a lo que comúnmente se asume ambas generaciones mostraron un desempeño bastante similar, lo cual indica que no parece haber una gran diferencia entre las Generaciones X y Y en lo que respecta a la exhibición de actitudes en el trabajo.PregradoPsicologo(a)26 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesPsicologiaMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Influencia de las actitudes de las personas que conforman las generaciones X y Y en el clima organizacionalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Entorno laboralGeneración XGeneración YActitudesOrganizacionesTrabajo en equipoComunicaciónEmpatíaAncin, I. 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