Propuestas para la Implementacion eficaz de la gestion del talento humano en el marco de la globalizacion en las empresas colombianas

Es un hecho que Colombia entro a la era de la globalización, cada día haciéndose más participe de tratados económicos internacionales permitiéndole actuar en la mayoría de las actividades comerciales mundiales, lo cual nos lleva a unos cambios continuos estructurales y funcionales, a la elaboración y adaptación de herramientas para ser competitivos y sobresalir en los mercados nacionales e internacionales. Estos cambios involucran la gestión del talento humano como recurso vital para la generación e implementación de una estrategia competitiva y alcanzar el éxito. Por esto el ámbito de la globalización demanda de una administración eficaz del talento humano, ya que son las personas quienes proveen a la organización, sus conocimientos, habilidades, fuerza de trabajo, proactividad e iniciativa. Cada uno de estos componentes cumplen un papel muy importante cuando hablamos de productividad y sobre todo de la competitividad de la organización; de esta manera la implementación eficaz de la gestión del talento humano incluye el atraer y conservar sus trabajadores o colaboradores pensando en su bienestar, adquisición de conocimientos y desarrollo de su carrera laboral asegurando un beneficio mutuo entre el colaborador y la organización, obteniendo competitividad, excelente servicio al cliente interno y externo logrando grandes beneficios para ambas partes.

• Autores: Velez Diaz, Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Tecnológico de Antioquia
• Repositorio: Repositorio Tdea
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:dspace.tdea.edu.co:tda/347
• Acceso en línea: https://dspace.tdea.edu.co/handle/tda/347
• Palabra clave: Talento humano; Administracion de personal; Globalizacion; Empresas - Colombia
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