Propuestas para la Implementacion eficaz de la gestion del talento humano en el marco de la globalizacion en las empresas colombianas
Es un hecho que Colombia entro a la era de la globalización, cada día haciéndose más participe de tratados económicos internacionales permitiéndole actuar en la mayoría de las actividades comerciales mundiales, lo cual nos lleva a unos cambios continuos estructurales y funcionales, a la elaboración...
- Autores:
-
Velez Diaz, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tda/347
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tda/347
- Palabra clave:
- Talento humano
Administracion de personal
Globalizacion
Empresas - Colombia
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos reservados - Tecnológico de Antioquia
Summary: | Es un hecho que Colombia entro a la era de la globalización, cada día haciéndose más participe de tratados económicos internacionales permitiéndole actuar en la mayoría de las actividades comerciales mundiales, lo cual nos lleva a unos cambios continuos estructurales y funcionales, a la elaboración y adaptación de herramientas para ser competitivos y sobresalir en los mercados nacionales e internacionales. Estos cambios involucran la gestión del talento humano como recurso vital para la generación e implementación de una estrategia competitiva y alcanzar el éxito. Por esto el ámbito de la globalización demanda de una administración eficaz del talento humano, ya que son las personas quienes proveen a la organización, sus conocimientos, habilidades, fuerza de trabajo, proactividad e iniciativa. Cada uno de estos componentes cumplen un papel muy importante cuando hablamos de productividad y sobre todo de la competitividad de la organización; de esta manera la implementación eficaz de la gestión del talento humano incluye el atraer y conservar sus trabajadores o colaboradores pensando en su bienestar, adquisición de conocimientos y desarrollo de su carrera laboral asegurando un beneficio mutuo entre el colaborador y la organización, obteniendo competitividad, excelente servicio al cliente interno y externo logrando grandes beneficios para ambas partes. |
---|