Influencia de las habilidades gerenciales en la permanencia de las empresas en el mercado manufacturero de Medellín
Este estudio analizó la importancia de las habilidades gerenciales para la permanencia de las empresas del sector manufacturero en Medellín, Colombia. A través del Modelo de Análisis Jerárquico de Procesos (AHP), se evaluó la jerarquía de prioridades que los gerentes y directivos otorgan a diferente...
- Autores:
-
Estrada Parra, Carolina
Osorio González, Mónica María
Rúa Jaramillo, Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/5629
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/5629
https://dspace.tdea.edu.co
- Palabra clave:
- Habilidades gerenciales
Permanencia empresarial
Sector manufacturero
Análisis jerárquico de procesos (AHP)
Competitividad y sostenibilidad empresarial
- Rights
- openAccess
- License
- Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2024
Summary: | Este estudio analizó la importancia de las habilidades gerenciales para la permanencia de las empresas del sector manufacturero en Medellín, Colombia. A través del Modelo de Análisis Jerárquico de Procesos (AHP), se evaluó la jerarquía de prioridades que los gerentes y directivos otorgan a diferentes competencias clave. Los resultados revelan que los líderes empresariales priorizan significativamente las Habilidades humanas y de comunicación (37%), como el liderazgo, la motivación de equipos y la resolución de conflictos. También otorgan alta importancia a la Eficiencia en la gestión de recursos financieros (31%), las Habilidades de Negociación (17%) y la Capacidad para motivar equipos (15%). Estas competencias gerenciales se alinean con la literatura académica, que resalta su importancia para el desempeño y la competitividad a largo plazo. El estudio plantea recomendaciones para fortalecer estas habilidades prioritarias, como la implementación de mentorías, actividades de team building, talleres de liderazgo, y el fortalecimiento de sistemas de planificación y control financiero. Esto permitirá a los líderes empresariales consolidar su posición competitiva en el mercado. Si bien el estudio ofrece valiosos insights, se identifican limitaciones en cuanto al alcance de la muestra y el enfoque transversal. Futuros estudios podrían ampliar la participación a otros grupos de interés y adoptar enfoques longitudinales para analizar la evolución de las prioridades en habilidades gerenciales. Esto contribuirá a una comprensión más integral del impacto de estas competencias en la permanencia y el éxito de las empresas manufactureras de Medellín. |
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