Proyecto Pigmalión: Mejoramiento del clima y las relaciones laborales
ilustraciones, anexos
- Autores:
-
Hernández López, Santiago
Federico Correa, Daniel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/1342
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/1342
- Palabra clave:
- Trabajo social
Practicas industriales
Relaciones industriales
Clima organizacional
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- openAccess
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- Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2020
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Más adelante se hará una mención de cómo está compuesto el organigrama dela cooperativa COLANTA mencionando sus áreas, dependencias y demás con el fin de entender un poco más la dinámica de esta organización para resaltar la relevancia de las relaciones entre sus colaboradores. Finalmente se comentara de la problemática identificada a través de instrumentos y técnicas desde el trabajo social con el fin de permitir realizar la elaboración de un plan de acción que permita disminuir o erradicar la problemática identificada. Posterior, se aborda el diagnóstico de la situación problemática identificada (la cual en este caso ha sido la relación entre colaboradores y jefes inmediatos), desarrollando su planteamiento y justificación para una intervención desde el trabajo social en cuanto a dichas relaciones con el fin de encontrar oportunidades de mejora frente a esta situación. El diagnóstico se presentan los resultados del mismo y el análisis frente a los objetivos propuestos… que permitan identificar las necesidades por parte de los colaboradores y posibilite reconocer estrategias de relacionamiento que contribuyan al mejoramiento del clima laboral a través del fortalecimiento de las relaciones laborales entre asociados trabajadores y jefes inmediatos.Tabla de contenido Introducción .................................................................................................................................................. 4 1. Contextualización .................................................................................................................................. 5 2. Fundamentación conceptual .................................................................................................................. 5 2.1 Cooperativismo y capital social .............................................................................................................. 5 2.2 Responsabilidad Social ........................................................................................................................... 6 2.3 Trabajo Social en las Organizaciones- Colanta, Santa Rosa de Osos ..................................................... 7 3 Marco Histórico ......................................................................................................................................... 9 4.. Estructura Organizativa ........................................................................................................................... 9 4.1 Misión, Visión, Principios y valores ..................................................................................................... 10 4.2 Organigrama: áreas y dependencias ...................................................................................................... 11 4.2.1 Sección de Bienestar y Formación .............................................................................................. 12 4.2.1.1 Programas de Bienestar y Formación ......................................................................................... 12 5 Trabajo Social y Funciones del practicante ..................................................................................... 13 6 Situación problemática ............................................................................................................................. 15 6. Diagnóstico Social ................................................................................................................................... 16 6.1 Planteamiento del problema .................................................................................................................. 16 6.2. Justificación ......................................................................................................................................... 17 6.3. Objetivos para el desarrollo del diagnóstico. ....................................................................................... 18 6.4. Tipo de diagnóstico .............................................................................................................................. 19 6.5. Técnicas de investigación para la elaboración del diagnóstico. ........................................................... 19 6.5.1 La observación participante ....................................................................................................... 19 6.5.2 Entrevistas estructuradas .......................................................................................................... 20 6.6. Aplicación de los instrumentos ............................................................................................................ 20 a) Formato de entrevista estructurada ................................................................................................... 20 b) Bitácora de trabajo o guía de observación Participante ............................................................. 21 6.7 Análisis crítico de los resultados y hallazgos ....................................................................................... 22 A) Relación laboral- clima organizacional........................................................................................ 24 7. Objeto de intervención profesional ......................................................................................................... 25 7.1 Sujetos y Reflexión del objeto de la intervención ............................................................................. 26 7.2. Abordaje metodológico. ................................................................................................................... 27 8. Anexos ............................................................................................................................................ 43 Anexo I: Organigrama de Colanta .......................................................................................................... 43 Anexo 2: funciones del practicante de trabajo social en la cooperativa COLANTA sede Santa Rosa de osos ................................................................................................................................................. 44 Anexo 3: Guía de entrevista estructurada ........................................................................................... 45 9. Bibliografía ............................................................................................................................................. 45PregradoProfesional en Trabajo Social54 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesTrabajo SocialMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Proyecto Pigmalión: Mejoramiento del clima y las relaciones laboralesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Trabajo socialPracticas industrialesRelaciones industrialesClima organizacionalRessel, A. B., & Coppini, V. (2012). 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