Relación entre Síndrome de Burnout, Estrategias de afrontamiento y Engagement
Este artículo tiene como finalidad analizar, a partir de las teorías exis-tentes, la relación entre las estrategias de afrontamiento, el síndrome de burnout y el engagement. El síndrome de burnout si bien se desarrolla en un contexto organizacional, es individual y ello ya implica la existencia de f...
- Autores:
-
Montoya Zuluaga, Paula Andrea
Moreno Moreno, Sara
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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Organizações
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Síndrome de burnout
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Este artículo tiene como finalidad analizar, a partir de las teorías exis-tentes, la relación entre las estrategias de afrontamiento, el síndrome de burnout y el engagement. El síndrome de burnout si bien se desarrolla en un contexto organizacional, es individual y ello ya implica la existencia de factores de riesgo que llegan a activarse (ya sea para posibilitar su aparición por las estrategias de afrontamiento que se asumen o evitar su desarrollo, cuando hay engagement) en contextos laborales donde hay presencia de alta carga laboral, bajas recompensas por el oficio llevado a cabo y ambientes laborales en los que no se posibilita la participación para la toma de decisiones. Palabras clave: Síndrome de burnout, estrategias de afrontamiento, enga-gement, personalidad resistente, organizaciones, estrés. |
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Palabras clave: Síndrome de burnout, estrategias de afrontamiento, enga-gement, personalidad resistente, organizaciones, estrés.This article has as a main objective to analyze from existing theories, the relationship between coping strategies, burnout syndrome, and en-gagement. Burnout Syndrome although developed in an organizational context is an individual syndrome and this already implies the existence of risk factors that become activated (either to allow an appearance by the Coping Strategies that are assumed or prevent their development - when there is engagement) in working contexts where there is the presence of high workload, low for the work done and employment context where participation is not allowed in decision making. Keywords: Burnout syndrome, coping strategies, engagement, hardly personality, organizations and stress.23 páginasapplication/pdfspaUniversidad del NorteColombiahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/1940Relación entre Síndrome de Burnout, Estrategias de afrontamiento y EngagementRelation between burnout syndrome, coping strategies and engagementArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85227120429Psicología desde el CaribeAlarcón, G., Edwards, J. & Menke, L. (2011). Student burnout and engage-ment: a test of the conservation of resources theory. Journal the psychology, 145(3),211-227Antonovsky, A. (1987). 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