Instituto para el Desarrollo de Antioquia (IDEA)
ilustraciones
- Autores:
-
Herrera Vargas, María Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/2095
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/2095
- Palabra clave:
- Trabajo social
Practicas industriales
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De León Negrete, Vanesa Paolaa1598743-7dcc-43ae-a5b1-87494c40de69Vélez Restrepo, Alba Lucía191d5d4d-d9c9-423a-88fc-2b5181165911600Herrera Vargas, María Camila885c7ddf-2bc9-4a1c-b3b2-96b6f41b05392022-08-11T15:31:43Z2022-08-11T15:31:43Z2021-06-19https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/2095ilustracionesTabla de contenido Introducción .................................................................................................................................... 6 Contextualización ........................................................................................................................... 8 1. Ubicación Geográfica Del (Idea) Instituto Para El Desarrollo De Antioquia ..................... 8 2. Historia De La Institución .................................................................................................... 9 3. Mision .................................................................................................................................... 10 4. Vision..................................................................................................................................... 10 5. Valores Coorporativos ........................................................................................................... 11 1. Artículo 5º. Valores Éticos................................................................................................. 11 • Compromiso: ....................................................................................................................... 11 • Servicio:. ............................................................................................................................. 11 • Liderazgo: ........................................................................................................................... 12 • Calidad: ............................................................................................................................... 12 • Responsabilidad: ................................................................................................................. 12 2. Artículo 4º. Principios Éticos. ............................................................................................ 12 • Honestidad: ......................................................................................................................... 12 • Legalidad: ............................................................................................................................ 13 • Pertenencia: ......................................................................................................................... 13 • Respeto: ............................................................................................................................... 13 • Transparencia: ..................................................................................................................... 13 6. Objetivos Institucionales .................................................................................................... 13 Objeto Principal: .................................................................................................................... 14 7. Organigrama .......................................................................................................................... 14 8. Politica Institucional .............................................................................................................. 14 9. Objetivo Social De La Agencia ............................................................................................. 15 Segunda Parte - Diagnostico Social .............................................................................................. 15 Introducción .............................................................................................................................. 15 Diagnóstico Social..................................................................................................................... 16 Justificación ............................................................................................................................... 18 Planteamiento Del Problema ..................................................................................................... 19 Objetivo General: .......................................................................................................................... 21 Objetivos Específicos: ............................................................................................................... 21 Diseño Metodológico ................................................................................................................ 21 Paradigma: ............................................................................................................................. 22 Enfoque:................................................................................................................................. 23 Instrumentos De Recolección De Información, Para El Desarrollo Del Diagnóstico Se Aplicarán Los Siguientes Instrumentos: ........................................................................................................ 24 Entrevista Semiestructurada: ..................................................................................................... 24 Encuesta: ................................................................................................................................... 24 Diseño De Instrumentos ................................................................................................................ 25 Tabla 1. Guía De Entrevista Al Director De Gestión Humana. ................................................ 25 Guia De Entrevista Semiestructurada ....................................................................................... 25 Preguntas De La Encuesta Realizada A Los Servidores Públicos Del Idea.............................. 26 Diseño De Instrumentos Resultado Y Análisis ......................................................................... 30 Problemática: ................................................................................................................................ 40 Categorías: .................................................................................................................................... 40 Bienestar Social Laboral: ....................................................................................................... 41 Participación: ......................................................................................................................... 41 Motivación: ............................................................................................................................ 42 Planificación: ......................................................................................................................... 42 Autonomía: ............................................................................................................................ 43 Árbol De Problemas ...................................................................................................................... 43 Árbol De Soluciones ................................................................................................................. 44 Análisis Objeto De Intervención ................................................................................................... 45 Tercera Parte – Proyecto De Intervención .................................................................................... 48 Nombre Del Proyecto: ............................................................................................................... 48 “Fortaleciendo Los Programas De Gestión Humana Como Un Logro Para La Familia Idea” . 48 2. Introducción: ................................................................................................................. 48 3. Justificación: ................................................................................................................. 49 4. Objetivo General: ......................................................................................................... 50 Objetivos Específicos: ............................................................................................................... 50 5. Fundamentación Teórica .................................................................................................. 51 · Paradigma: ................................................................................................................... 51 · Modelo Centrado En La Tarea: ................................................................................... 52 Nivel De Intervención: .......................................................................................................... 52 · Área De Intervención: ................................................................................................. 53 6. Población Objeto:................................................................................................................. 53 7. Plan De Acción: ................................................................................................................... 54 Desarrollo De Las Actividades: .................................................................................................... 55 7.1 Evolucionando:.................................................................................................................... 55 7.1.1 Acompañando Los Procesos De Salud Visual De Los Servidores Públicos: ............... 56 7.1.2 Momento De Cero Estrés: ............................................................................................ 57 7.1.3 Celebrando Fechas Especiales: ..................................................................................... 58 7.2 Tomate Un Tinto Con La Trabajadora Social: ................................................................... 59 7.2.2 Capacitación Virtual Sobre Estrés Y Sus Consecuencias: ........................................... 59 8. Presupuesto ............................................................................................................................... 60 9. Sistema De Evaluación Y Seguimiento ................................................................................. 62 Evaluación: ................................................................................................................................ 67 Cuarta Parte - Proceso De Gestión Del Proyecto De Intervención Y Resultados. ...................... 68 Matriz De Indicadores Del Proyecto: ........................................................................................... 74 Resultados: .................................................................................................................................... 78 Conclusiones ................................................................................................................................. 84 Referencias:................................................................................................................................................. 86 Referencias De Figuras: .............................................................................................................................. 91 Listas de Tabla. Tabla 1. Guía de entrevista al director de gestión humana. .......................................................... 25 Tabla 2. Plan de seguimiento. ....................................................................................................... 62 Tabla 3. Resultado de seguimiento. .............................................................................................. 64 Tabla 4. Actividad N°1 ................................................................................................................. 68 Tabla 5. Actividad N° 2 ................................................................................................................ 70 Tabla 6. Actividad N°3 ................................................................................................................. 72 Tabla 7. Actividad N°4 ................................................................................................................. 73 Tabla 8. Matriz de indicadores de la actividad “Acompañando los procesos de salud visual de los servidores públicos”. ..................................................................................................................... 74 Tabla 9. Matriz de indicadores de la segunda fase de la actividad, “Acompañando los procesos de salud visual de los servidores públicos” y de los indicadores de la actividad “Celebrando fechas especiales – día de la secretaria.” ...................................................................................... 75 Tabla 10. Matriz de indicadores de la actividad de “capacitación virtual sobre estrés y sus consecuencias”. ............................................................................................................................. 76 Tabla 11. Matriz de indicadores de la actividad “Momento de cero estrés”. ............................... 77 Lista de Figuras. Figura 1. Imagen referencial del IDEA. Obtenido de página web del IDEA, 2020 (https://www.idea.gov.co/).............................................................................................................. 8 Figura 2. Organigrama institucional. Obtenido de página web del IDEA, 2020 (https://www.idea.gov.co/)............................................................................................................ 14 Figura 3- Evidencias de actividades. Fotografía a documento. Archivos fotográficos personales de María Camila Herrera .2021 .................................................................................................... 79 Figura 4-Dia de la Secretaria. Fotografía. Archivos fotográficos personales de María Camila Herrera.2021 ................................................................................................................................. 81 Figura 5-Pantalla de la reunión en teams. Captura de pantalla. Archivos fotográficos personales de María Camila Herrera.2021 .................................................................................................. 82PregradoProfesional en Trabajo SocialEl presente trabajo se realiza con fines académicos y contiene información acerca del Instituto para el desarrollo de Antioquia (IDEA), el cual nació mediante la Ordenanza número 13 del 28 de agosto de 1964. Su capital inicial fueron los dineros de la venta del Ferrocarril de Antioquia a la Nación. Dos años después de la realización de dicha venta, el destino de esos recursos era materia de debate para el Gobierno Departamental, encabezado por el doctor Mario Aramburo Restrepo. Se habla acerca de la misión, visión, política institucional y se hace un acercamiento a su objeto principal el cual es cooperar en el fomento económico, cultural y social del departamento de Antioquia y sus municipios, mediante la prestación de servicios de crédito y garantía a favor de obras de servicio público que se adelanten en el país. Para llevar a cabo este informe final se tuvieron en cuenta varios aspectos claves, los cuales son; diagnostico, objetos de intervención, proyecto de intervención, proceso de gestión y sus resultados, por último se encuentra la conclusión final de este proyecto, cada uno de estos aspectos se desglosan con el fin de detallar el proyecto de intervención en cada uno de sus momentos, ya que esto se hace pertinente para que el lector pueda comprender lo que se buscaba y lo que se logró con este proyecto de intervención. El tema que se aborda como problema central y el cual ha sido el objeto de intervención es la poca participación de los servidores públicos del instituto para el desarrollo de Antioquia- IDEA, es pertinente intervenir esta problemática ya que son los colaboradores de una empresa los principales beneficiarios de los talleres o actividades que se realicen, ya que es la manera con la cual pueden fortalecer y enriquecer sus conocimientos, potencialidades y capacidades tanto individuales como colectivas, esto no solo beneficia al colaborador sino también a la entidad, ya que se obtendrá mejores resultados, fortalecimiento de la cultura organizacional y genera un ambiente laboral tranquilo, además que se motiva a los colaboradores generando un bienestar integral. Durante el presente informe final, se abordara la pertinencia que tiene la poca participación de los colaboradores en las actividades o talleres que realiza una entidad, ya que estas son estrategias integradoras entre teoría y práctica con intencionalidad, permitiendo conocer, fortalecer, aprender y disfrutar tiempo de ocio, a los empleados, en estos espacios se pueden retomar temas importantes para el crecimiento profesional al interior de la empresa o abordar temas o problemáticas evidenciadas por el área encargada, con el objetivo no solo de mejorar la productividad sino también el bienestar de cada uno de los empleados reconociendo el rol que cada uno cumple en sus labores diarias dentro de su área de trabajo. Por último se hace relevante intervenir en este tema, ya que hacer parte de una entidad no es solo el hecho de asistir a cumplir netamente sus funciones si no también implica, que los colaboradores intervengan y hagan parte de las posibles soluciones a problemas que puedan surgir al interior de la entidad, esto hace importante fortalecer la cultura organizacional y sobre todo el sentido de pertenencia de cada uno y para esto es necesario generar todo tipo de estrategias que impliquen al colaborador como una parte activa y vital para el funcionamiento de las entidad, es por esto que se hace pertinente desarrollar actividades que giren a entorno del bienestar integral de cada uno de los colaboradores.91 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesTrabajo SocialMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Instituto para el Desarrollo de Antioquia (IDEA)Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Trabajo socialPracticas industriales(IDEA, CODIGO DE ETICA) Obtenido de https://www.idea.gov.co/BibliotecaPublicaciones/C%C3%B3digo%20de%20%C3%89tica%20IDEA.pdf(IDEA, s.f.) 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