Factores de insatisfacción laboral que afectan el bienestar mental. Una propuesta para fortalecer el sistema de el sistema de bienestar laboral en la organización
ilustraciones
- Autores:
-
Cañola Tamayo, Cáterin Julieth
Franco Guzmán, Viviana
Rodas Londoño, Evelin
Gutiérrez Garcia, Laura Melissa
Chaverra Becerra, Mayerlin
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/826
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/826
- Palabra clave:
- Satisfacción en el trabajo
Actitud (Psicología)
Organización - Aspectos sociales
Rendimiento laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Derecho Reservados - Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2020
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Castaño Giraldo, María Alejandrade5e8345-f7ea-46d6-86ad-db04e7768633-1Cañola Tamayo, Cáterin Julieth08766b7f-8e09-4793-9f9c-43045f14dea9Franco Guzmán, Viviana6df5eb04-3c0a-46bd-b26e-4cf306773ee4Rodas Londoño, Eveline84ffb6b-cd3a-496c-8f16-d34518dd8416Gutiérrez Garcia, Laura Melissa624b6c3c-ab96-44b9-8195-d818b99116e8Chaverra Becerra, Mayerlin39b14ac5-ead1-4926-9c03-70f53a63dc2d2020-11-24T22:56:09Z2020-11-24T22:56:09Z2020-08-15https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/826ilustracionesEl presente artículo tiene como objetivo principal identificar cuáles son los factores de insatisfacción laboral que afectan el bienestar mental, con el fin de dar cumplimiento al mismo. Por su parte, los objetivos específicos son determinar cuáles son las principales falencias y/o malestares a nivel mental que se presentan en los empleados insatisfechos laboralmente, conocer cómo influyen los factores metales en la insatisfacción laboral y disminuir las falencias y/o malestares mentales generadas por la insatisfacción laboral a través de planes de acción sugeridos que promuevan el bienestar mental y que sean ejecutadas por la organización. La metodología de esta investigación fue de carácter cuantitativo no experimental basado en el diseño transeccional de tipo correlacional-causal aplicado en una muestra de 53 colaboradores de la empresa Inversiones Dama Salud conocido socialmente como Sonría, el instrumento de evaluación utilizado fue la Escala de Desgaste Ocupacional (EDO), Se concluye que los principales factores de insatisfacción laboral son el agotamiento, la despersonalización y la insatisfacción del logro, estos factores influyen, en su respectivo orden, en la alta carga laboral y el extenso horario de trabajo, la inconformidad con la labor que se ejerce dentro de la compañía generando sentimientos y actitudes negativas, y el no reconocimiento por la labor y la baja retribución económica. Además, las principales falencias a nivel mental que se presentan en los empleados insatisfechos laboralmente son la depresión y la ansiedad. Lo que permite sugerir planes de acción con el fin de mitigar la insatisfacción laboral en dicha organización.PregradoPsicologo(a)31 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesPsicologiaMedellínDerecho Reservados - Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores de insatisfacción laboral que afectan el bienestar mental. Una propuesta para fortalecer el sistema de el sistema de bienestar laboral en la organizaciónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Satisfacción en el trabajoActitud (Psicología)Organización - Aspectos socialesRendimiento laboralAdmin345 (17 de septiembre de 2018). Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo: Más allá de un requisito legal. Intersalud Ocupacional. Recuperado de https://intersaludocupacional.com/sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-mas-alla-de-un-requisito-legal/American Psychiatric Aassociation (2014). Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales DSM-5. 5ta Edición. Editorial Médica Panamericana.Blanco, A. & Díaz, D. (2005). El Bienestar Social: Su Concepto y Medición. Psicothema, año/vol. 17, número 004. España: Universidad de Oviedo. 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