Principales causas de la deserción laboral en empresas BPO en Medellín
Comparable al aumento del modelo Outsourcing o contratación con proveedores externos en Colombia por parte de las compañías que ven más viable tercerizar sus procesos para ahorrar en costos de operación y salarios, es el aumento de la demanda de personal para laborar en estos centros de servicio al...
- Autores:
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Gomez Florez, Leandro
Jaramillo Cardona, Diego Esteban
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Ambiente de trabajo
Condiciones de trabajo
Movilidad laboral
Satisfacción en el trabajo
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Comparable al aumento del modelo Outsourcing o contratación con proveedores externos en Colombia por parte de las compañías que ven más viable tercerizar sus procesos para ahorrar en costos de operación y salarios, es el aumento de la demanda de personal para laborar en estos centros de servicio al cliente; pero paralelo al aumento del personal requerido por las empresas de BPO o Business Process Outsourcing (externalización de procesos empresariales), está la deserción laboral al interior de estas, lo que preocupa a los líderes gerenciales de esta figura empresarial. El objetivo de este estudio es identificar mediante herramientas de recolección de información y evaluación de datos obtenidos de fuentes primarias, las principales causas de rotación que actualmente presenta el sector BPO en Colombia. Después de analizar la información obtenida con la aplicación del instrumento de investigación, se hacen recomendaciones que pudieran brindar alternativas de solución al problema identificado y contrarrestar las afectaciones que se derivan de las altas tasas de deserción por parte de los colaboradores que prestan su servicio en empresas BPO y que afectan negativamente los intereses corporativos de estas; asociados a la calidad en su oferta comercial, el costo de capacitación al nuevo personal, gastos de contratación y liquidaciones tempranas. |
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El objetivo de este estudio es identificar mediante herramientas de recolección de información y evaluación de datos obtenidos de fuentes primarias, las principales causas de rotación que actualmente presenta el sector BPO en Colombia. Después de analizar la información obtenida con la aplicación del instrumento de investigación, se hacen recomendaciones que pudieran brindar alternativas de solución al problema identificado y contrarrestar las afectaciones que se derivan de las altas tasas de deserción por parte de los colaboradores que prestan su servicio en empresas BPO y que afectan negativamente los intereses corporativos de estas; asociados a la calidad en su oferta comercial, el costo de capacitación al nuevo personal, gastos de contratación y liquidaciones tempranas.PregradoProfesional en Negocios Internacionales por Ciclos Propedeuticos7 paginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasNegocios Internacionales por Ciclos PropedeuticosMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Principales causas de la deserción laboral en empresas BPO en MedellínTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionBBVA. 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