El acoso en el ámbito laboral: repercusiones a nivel emocional y psíquico
ilustraciones
- Autores:
-
Álvarez Álvarez, Daniela
Correa Molina, Karina
Montoya Maya, María Camila
Montoya Montoya, Vanesa
Zapata Flórez, María Estefanía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/2542
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/2542
- Palabra clave:
- Salud mental
Acoso laboral
Trabajo
Prevención
Consecuencias
Víctima
Enfermedad
- Rights
- openAccess
- License
- Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2022
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Todas las áreas o todas las organizaciones ya sean públicas o privadas son afectadas por el MOBBING, esto que se pudo encontrar en la presente investigación que la principal población afectada fue la femenina teniendo grandes diferencias donde contamos con una población de 81 personas las cuales el 76.5% está conformado por mujeres y el 23.5% son hombres. Se contó con una población donde la prevalencia de los rangos de edades están entre los 18 a 28 años conformando el 53.1% del total de las personas que dieron respuesta al cuestionario, presentamos cómo puede afectar el mobbing a la organización y a la persona afectada obteniendo datos que nos ayudarán a confirmar las teorías sobre el acoso laboral.PregradoPsicologo(a)27 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesPsicologiaMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2El acoso en el ámbito laboral: repercusiones a nivel emocional y psíquicoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Salud mentalAcoso laboralTrabajoPrevenciónConsecuenciasVíctimaEnfermedadAvila Cadavid, A., Bernal Toto, V., & Alzate, L. (2016). ¿Cuales son las causas y consecuencias del acoso laboral o mobbing? Psyconex, 8(13), 1-10. Obtenido de https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/326991/2078421Barrado Miguel, V., & Prieto Ballester, J. M. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. PERSPECTIVAS(38), 25-44. Obtenido de redalyc.org/articulo.oa?id=425948032003Cárdenas Martínez, E. E., & Ramírez Mora, J. M. (s.f.). El acoso laboral en Colombia: conceptualizacion, caracterizacion y regulacion., (pág. 13). Obtenido de https://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf.Cisneros, N. ( 28 de Abril de 2020). fundacion en movimiento . Obtenido de https://www.fundacionenmovimiento.org.mx/blog/mobbingGiraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Scielo, 1(2). Obtenido de Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombianoLecanda, R. Q. (2002). 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(s.f.). el acoso psicologico en el trabajo "mobbing".ORIGINALTRABAJO DE GRADO 6 DE MAYO (2) (1).pdfTRABAJO DE GRADO 6 DE MAYO (2) (1).pdfTrabajo de gradoapplication/pdf522148https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2542/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%206%20DE%20MAYO%20%282%29%20%281%29.pdfaad1f147114f6f105a73cf01d882db79MD51open accessRAE.pdfRAE.pdfResumenapplication/pdf386602https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2542/2/RAE.pdfdee97b681c984b08371b54e87d3846b9MD52open accessRepositorio Institucional.pdfRepositorio Institucional.pdfLicenciaapplication/pdf77974https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2542/3/Repositorio%20Institucional.pdf0d44777eb9c027be1ea02b0aa602f7fdMD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2542/4/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD54open accessTEXTTRABAJO DE GRADO 6 DE MAYO (2) (1).pdf.txtTRABAJO DE GRADO 6 DE MAYO (2) (1).pdf.txtExtracted 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