Factores de riesgo psicosocial presentes en la Fundación Oleoductos de Colombia
Los factores de riesgos psicosocial, como fenómeno de estudio se constituyen desde hace aproximadamente dos décadas, a medida que el concepto de salud mental integral se fue ampliando y posicionando en el marco del bienestar individual y colectivo en cualquier ámbito de interacción, procurándose así...
- Autores:
-
Ramírez Mazo, Isabella
Valencia Taborda, Estefanía
Mosquera Gallego, Dayana
Pérez Marulanda, Sara
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/3097
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- riesgo psicosocial
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prevención
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Los factores de riesgos psicosocial, como fenómeno de estudio se constituyen desde hace aproximadamente dos décadas, a medida que el concepto de salud mental integral se fue ampliando y posicionando en el marco del bienestar individual y colectivo en cualquier ámbito de interacción, procurándose así, acciones de promoción y la prevención, asunto quelas organizaciones laborales tomaron de manera seria y rigurosa, como parte de su cultura organizacional. Con el propósito de comprender los factores de riesgos psicosocial en clave de clima laboral y con base en el alto riesgo que presenta la accidentalidad en el sector operativo delos empleados de la Fundación Oleoductos de Colombia en la Ciudad de Medellín, se realizó un estudio de enfoque mixto y diseño explicativo secuencial, a fin de identificar los factores de riesgo psicosocial a nivel intralaboral, extralaboral e individual, describir la percepción de los empleados sobre los principales factores de riesgo psicosocial intralaborales y, finalmente, elaborar una propuesta de prevención de los factores de riesgos psicosocial. Contando con una población de 60 participantes, se aplicó una batería de riesgos psicosociales y una entrevista semiestructurada, logrando como principales resultados la prevención y posible atenuación de los factores de riesgo y, por consiguiente, una notable mejoría en el entorno laboral empresarial en el marco de la seguridad y salud mental en el trabajo, disminuyendo accidentes y mejorando localidad de vida de cada uno de los empleados |
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Con el propósito de comprender los factores de riesgos psicosocial en clave de clima laboral y con base en el alto riesgo que presenta la accidentalidad en el sector operativo delos empleados de la Fundación Oleoductos de Colombia en la Ciudad de Medellín, se realizó un estudio de enfoque mixto y diseño explicativo secuencial, a fin de identificar los factores de riesgo psicosocial a nivel intralaboral, extralaboral e individual, describir la percepción de los empleados sobre los principales factores de riesgo psicosocial intralaborales y, finalmente, elaborar una propuesta de prevención de los factores de riesgos psicosocial. 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(2020). Identificación de factores psicosociales a partir de los datos sociodemográficos y ocupacionales de los empleados de una empresa de construcción. Revista Sinergia, 1(8), 7-21.(Resolución 2004, 2019)Peiro, José M.; Rodríguez, Isabel (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional Papeles del Psicólogo, vol. (29, núm. 1) pp. 68-82 Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Madrid, España.Arrieta Idiakez, F. J. (2021). Negociación colectiva y prevención de riesgos psicosociales. Lan Harremanak -Revista De Relaciones Laborales, (44). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22326Luna-chávez, E. A., Anaya-Velasco, A., & Ramírez-lira, e. (2019). Diagnóstico de las percepciones de los factores de riesgo psicosociales en el trabajo del personal de una industria manufacturera. Estudios de Psicologia, 36 . https://doi.org/10.1590/1982-0275201936e180148Martínez, D, Ortiz Villegas, L y Carmona Gómez, W. (2014). 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Relación entre el síndrome de quemarse por el trabajo (Burnout) y síntomas cardiovasculares: un estudio en técnicos de prevenciónde riesgos laborales. Revista Interamericana de Psicología, 40(2), 227-232.Chiavenato, Idalberto. Gestión del talento humano. Mc Graw Hill. Bogotá 2002.Gil-Monte, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 29(2), 237-341.Márquez, E. R. (2010). Protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Una revisión desde la perspectiva global, latinoamericana y venezolana. Ingeniería industrial. Actualidad y nuevas tendencias, 2(5), 81-96.Mansilla, F. (s.f. a). (2004). El riesgo psicosocial en el trabajo: una realidad emergente.Jaén, M., Luceño,L., Martín, J. & Ruubio, S. (2007). Relación entre factores psicosocialesadversos, evaluados a través del cuestionario multidimensional decore, y saludlaboral deficiente. Universidad Oviedo, España. 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