Ser, para estar
La rotación temprana en las empresas es un tema de interés que cada vez toma más importancia, por eso este estudio pretende determinar como el grado de representación que tienen los técnicos I&R de la empresa Emtelco sobre el trabajo incide en la deserción laboral, para esto fue necesario utiliz...
- Autores:
-
Buritica Gómez, Ingrid Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/2198
- Palabra clave:
- Representación social
Motivación
Deserción laboral
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La rotación temprana en las empresas es un tema de interés que cada vez toma más importancia, por eso este estudio pretende determinar como el grado de representación que tienen los técnicos I&R de la empresa Emtelco sobre el trabajo incide en la deserción laboral, para esto fue necesario utilizar el método experimental natural, con un diseño no experimental transversal con un alcance exploratorio, los participantes fueron 20 colaboradores entre 21 a 55 años de edad, técnicos entre líderes y auxiliares, pertenecientes al proceso de premisas, de los cuales 12 de ellos tienen una permanencia en la empresa por al menos 1 años y no han renunciado y las otras 8 personas se han retirado de la empresa por al menos 1 ocasión, se realizó una entrevista a profundidad y la prueba motivacional CMT donde los resultados reflejan que la representación social que los técnicos construyen un factor fundamental en la deserción laboral. Por lo que se puede concluir que al momento de la entrevista no solo se debe analizar las cualidades que lo hacen apto para el cargo sino los factores que han hecho parte de esta representación social como el grado de responsabilidad, la motivación y la carga simbólica de los trabajos anteriores para determinar la afiliación y la identificación de la cultura corporativa de los candidatos que aspiren al cargo. |
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Por lo que se puede concluir que al momento de la entrevista no solo se debe analizar las cualidades que lo hacen apto para el cargo sino los factores que han hecho parte de esta representación social como el grado de responsabilidad, la motivación y la carga simbólica de los trabajos anteriores para determinar la afiliación y la identificación de la cultura corporativa de los candidatos que aspiren al cargo.Tabla de contenido RESUMEN .................................................................................................................................... 3 ABSTRACT .................................................................................................................................. 4 PALABRAS CLAVE: ................................................................................................................... 4 INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 5 MARCO METODOLÓGICO ...................................................................................................... 8 RESULTADOS/INTERPRETACIÓN ....................................................................................... 14 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .......................................................................... 22 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................ 24PregradoPsicologo(a)25 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Educación y Ciencias SocialesPsicologiaMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ser, para estarTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Representación socialMotivaciónDeserción laboralBeck, a. T., rush, a., shaw, b., & emery, g. (1979). Cognitive therapy of depression. New york: the guilford pressClark d. M., Beck a. T. (1997). El estado de la cuestión en la teoría y la terapia cognitiva. En caro i. (comp.): manual de psicoterapias cognitivas, pp. 119-129. Barcelona, PaidósGarcía-allen, j. (2018). El condicionamiento clásico y sus experimentos más importantes. Recuperado 11 de marzo de 2021, de psicología y mente website: https://psicologiaymente.com/psicologia/condicionamiento-clasico-experimentosHenao lópez, g. C. (2018). Perfil cognitivo parental (esquemas maladaptativos y estrategias de afrontamiento), estilo de interacción parental y su influencia en el desarrollo emocional infantil. Recuperado 11 de marzo de 2021, de http://biblioteca.clacso.edu.ar/colombia/alianza-cinde-umz/20091119041143/tesis-henao.pdfMoscovici, S., 1989, Les représentations sociales. Paris : PUFRice, p. (2000). Adolescencia: desarrollo, relaciones y cultura. Madrid: prentice hall.Santangelo, A. G. (2018). Liderazgo, motivación y eficiencia. La vinculación entre estilos de liderazgo, la motivación laboral y la eficiencia. Buenos Aires: Universidad del Cema. Recuperado de https://ucema.edu.ar/publicaciones/download/documentos/653.pdfORIGINALTRABAJO Ser.pdfTRABAJO Ser.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf589299https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2198/1/TRABAJO%20Ser.pdf487e568fdf518c3aa7284536d3c066e6MD51open accessRAE Ser.pdfRAE Ser.pdfResumenapplication/pdf242210https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2198/2/RAE%20Ser.pdf3a0188fe8e59355528c0f3016d08896bMD52open accessRepositorio Ser.pdfRepositorio Ser.pdfLicenciaapplication/pdf135799https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2198/3/Repositorio%20Ser.pdf2ff9d3fbe33ab53b808bad3733bb0469MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2198/4/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD54open accessTEXTTRABAJO Ser.pdf.txtTRABAJO Ser.pdf.txtExtracted texttext/plain38966https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2198/5/TRABAJO%20Ser.pdf.txtc701c68522291175f210cc9444373aebMD55open accessRAE Ser.pdf.txtRAE Ser.pdf.txtExtracted 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