Buzón emocional
El buzón emocional en una organización es una herramienta que se utiliza para fomentar la comunicación y la expresión emocional entre los miembros de la misma. Consiste en una caja donde los colaboradores pueden depositar sus emociones, preocupaciones y pensamientos de manera anónima y confidencial....
- Autores:
-
Borja, Johana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/3392
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Clima organizacional
Plan de mejoramiento
Matriz DOFA
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El buzón emocional en una organización es una herramienta que se utiliza para fomentar la comunicación y la expresión emocional entre los miembros de la misma. Consiste en una caja donde los colaboradores pueden depositar sus emociones, preocupaciones y pensamientos de manera anónima y confidencial. El buzón emocional en una organización puede ser utilizado para abordar temas como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral y otros problemas que pueden afectar el bienestar emocional de los colaboradores, estos se pueden utilizar para expresar sus emociones de manera segura, sin tener que enfrentar el miedo o la vergüenza de hablar en público o compartir sus emociones de manera abierta. El buzón emocional en una organización puede ser una herramienta efectiva para mejorar la comunicación y la cohesión del equipo, lo que puede ayudar a mejorar el clima laboral y la productividad de los empleados. Además, los resultados del buzón emocional pueden ser útiles para identificar los problemas más comunes en la organización, lo que puede informar las estrategias de intervención futuras. Sin embargo, es importante que el buzón emocional se implemente de manera cuidadosa y efectiva para garantizar que sea útil y efectivo. Se deben proporcionar recursos y apoyo a los colaboradores que expresan emociones preocupantes o estresantes en el buzón emocional. Además, se debe garantizar la privacidad y confidencialidad de los empleados en todo momento para que se sientan cómodos al compartir sus emociones y preocupaciones. |
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El buzón emocional en una organización puede ser utilizado para abordar temas como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral y otros problemas que pueden afectar el bienestar emocional de los colaboradores, estos se pueden utilizar para expresar sus emociones de manera segura, sin tener que enfrentar el miedo o la vergüenza de hablar en público o compartir sus emociones de manera abierta. El buzón emocional en una organización puede ser una herramienta efectiva para mejorar la comunicación y la cohesión del equipo, lo que puede ayudar a mejorar el clima laboral y la productividad de los empleados. Además, los resultados del buzón emocional pueden ser útiles para identificar los problemas más comunes en la organización, lo que puede informar las estrategias de intervención futuras. Sin embargo, es importante que el buzón emocional se implemente de manera cuidadosa y efectiva para garantizar que sea útil y efectivo. Se deben proporcionar recursos y apoyo a los colaboradores que expresan emociones preocupantes o estresantes en el buzón emocional. Además, se debe garantizar la privacidad y confidencialidad de los empleados en todo momento para que se sientan cómodos al compartir sus emociones y preocupaciones.PregradoTecnólogo(a) en Gestion Comercial17 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasTecnología en Gestion ComercialMedellínTecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Buzón emocionalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionChiavenato, A. (2017). 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Diagnostico de clima laboral en las empresas coopidrogas . https://repositorio.ucp.edu.co/bitstream/10785/12020/4/DDMIIND143.pdf, 27-33.Buzón emocionalClima organizacionalPlan de mejoramientoMatriz DOFATHUMBNAILCamScanner 07-06-2023 22.21.pdf.jpgCamScanner 07-06-2023 22.21.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15783https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/3392/6/CamScanner%2007-06-2023%2022.21.pdf.jpg98771f78fa07931deb7602c9e10bc53dMD56open accessPlan de mejora.pdf.jpgPlan de mejora.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5518https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/3392/8/Plan%20de%20mejora.pdf.jpg9318e67450120f986772944712453839MD58open accessTEXTCamScanner 07-06-2023 22.21.pdf.txtCamScanner 07-06-2023 22.21.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/3392/5/CamScanner%2007-06-2023%2022.21.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD55open accessPlan de mejora.pdf.txtPlan de mejora.pdf.txtExtracted 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