Prácticas Administrativas y de Gestión de Talento Humano en algunas Pequeñas y Grandes Empresas del Subsector Comercio en Pereira y Dosquebradas
Monografía(Administradores de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2010
- Autores:
-
Márquez López, Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1410
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/1410
- Palabra clave:
- Subsector Comercio
Prácticas Administrativas
Prácticas de Gestión Humana
Capital Social
Sub-Commerce, Management Practices, Human Resource Management Practices, Human Capital.
- Rights
- openAccess
- License
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Rivera Monsalve, AlejandraMárquez López, Vanessa2013-03-20T15:41:30Z2013-03-20T15:41:30Z2010http://hdl.handle.net/10785/1410Monografía(Administradores de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2010En la actualidad las organizaciones interactúan en un mundo globalizado, donde la tierra y el capital monetario pasaron a un segundo plano y el capital social o humano ocupa el primer lugar en la mayoría de estas en el mundo. De esta manera, el capital humano es la principal fuente de ingresos y sostenimiento a largo plazo de las organizaciones, donde las personas no son vistas solamente como entes de trabajo, sino que también son vistas como personas con interés comunes e individuales que necesitan tener incentivos y hacer parte de las empresas para que las mismas contribuyan a logras los objetivos y metas de las organizaciones a corto, mediano y largo plazo./Abstract Organization currently interact in a globalized Word, where land and Money capital became the background and the social or human capital ranks first in most of these in the world. Thus, human capital is the main source of income and long-term sustainability of organizations, where people are seen not only as bodies of work, but also are seen as people withcommon interests and individuals who need incentives and become part of companies to help them achieve the objectives and goals of the organizations in the short, medium and long term.Lucia Ruiz Granada, AsesorUniversidad Católica de PereiraMonografia; DDMAE43Subsector ComercioPrácticas AdministrativasPrácticas de Gestión HumanaCapital SocialSub-Commerce, Management Practices, Human Resource Management Practices, Human Capital.Prácticas Administrativas y de Gestión de Talento Humano en algunas Pequeñas y Grandes Empresas del Subsector Comercio en Pereira y DosquebradasTrabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPublicationORIGINALDDMAE43.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf526125https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/5e6f31ed-eba1-45f1-830d-1af6dcb5a4ab/download72e8a6a0a798f02dba44a892d3ce0bf4MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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