Conciliación trabajo-familia: Una mirada desde la perspectiva de la psicología organizacional y del trabajo
Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011
- Autores:
-
Molina Jojoa, Diana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1228
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/1228
- Palabra clave:
- Trabajo
Familia
Conflicto
Políticas de conciliación
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Molina Jojoa, Diana Carolina2012-10-19T22:04:21Z2012-10-19T22:04:21Z2012-10-19DDMPSI155http://hdl.handle.net/10785/1228Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011En el presente documento se plantea una recorrido teórico en torno a la conciliación entre la esfera laboral y familiar, partiendo de las políticas de conciliación entre ambos roles; observados desde distintos ángulos teóricos que permiten obtener una percepción argumentativa del fenómeno. De igual forma, en el documento se reseñan investigaciones sobre la problemática, realizadas en empresas Colombianas, con el ánimo de contextualizar el fenómeno en términos de una realidad concreta. A su vez, se hace mención a un estudio hecho en España, por medio del cual se realiza una comparación con los resultados obtenidos en el informe sobre la realidad de la conciliación en Colombia. Por último, y partiendo de la estructura argumentativa del documento se plantean unas conclusiones cuyo contenido argumentativo se enfoca a pensar la problemática desde contextos determinados, en este caso Colombia, y se realiza un énfasis en la necesidad de que el fenómeno de la conciliación sea visibilizado con mayor rigor, para poder construir posibles soluciones al conflicto. /Abstract: This paper summarizes a reflection about the problematic when reconciling between the family and occupational spheres, which is exposed from different theoretical angles that allow having an argumentative perception of this peculiarity. In the same way, there is a review of an investigation about the problematic, made in Colombian companies, with the will of contextualize this fact in a concrete reality terms. Meanwhile a study applied in Spain, whereby a comparison is made with the results obtained in the report on the reality of reconciliation in Colombia is mentioned. At last, and based on the argumentative structure of the document, leads to conclusions which argumentative content is focused to assume the problematic from concrete contexts and an emphasis on the need of the conciliation phenomenon to may made visible con rigor, so it will be possible to find solutions to it.Universidad Católica de Pereira. Asesora: Álvarez Ramírez, AdaneysUniversidad Católica de PereiraMonografía; DDMPSI155TrabajoFamiliaConflictoPolíticas de conciliaciónWorkFamilyConflictConciliación trabajo-familia: Una mirada desde la perspectiva de la psicología organizacional y del trabajoTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPublicationORIGINALDDMPSI155.pdfDDMPSI155.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf168421https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/0f37152a-a49f-4fa7-b373-a8dc2709eed8/download7eaa28b7fdca149f385824814589e281MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83118https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/501dbcaf-2c92-462e-a322-32425a34d263/download690b02b7c62bc9dbe13315290c12278fMD53TEXT3. 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