Clima organizacional una estrategia para el mejoramiento continuo en la empresa A.S.C Electronica

Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la psicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas organizacionales y que resultan ser, la mayoría de las veces, universalistas y lineales. Sin duda, al hacer el mejor uso de esa reformulación para el desarrollo organizacional, estaremos hablando no sólo de una mejora sustancial en la empresa, sino también en la sociedad. Este análisis no solo permite tener una visión del estado actual del personal sino que también facilita verificar los efectos de la gestión del clima laboral y detectar oportunamente situaciones que de pasar desapercibidas, pueden convertirse en problemas de mayores costos en un tiempo futuro. Se ha abordado el tema del clima organizacional en la empresa A.S.C ELECTRONICA SA.

• Autores: Bedoya Granada, Erika Bibiana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad Católica de Pereira
• Repositorio: Repositorio Institucional - RIBUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2455
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10785/2455
• Rights: openAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States