Clima organizacional una estrategia para el mejoramiento continuo en la empresa A.S.C Electronica

Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la psicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la prod...

Full description

Autores:
Bedoya Granada, Erika Bibiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2455
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/2455
Palabra clave:
Rights
openAccess
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
Description
Summary:Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la psicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas organizacionales y que resultan ser, la mayoría de las veces, universalistas y lineales. Sin duda, al hacer el mejor uso de esa reformulación para el desarrollo organizacional, estaremos hablando no sólo de una mejora sustancial en la empresa, sino también en la sociedad. Este análisis no solo permite tener una visión del estado actual del personal sino que también facilita verificar los efectos de la gestión del clima laboral y detectar oportunamente situaciones que de pasar desapercibidas, pueden convertirse en problemas de mayores costos en un tiempo futuro. Se ha abordado el tema del clima organizacional en la empresa A.S.C ELECTRONICA SA.