¿Cómo las Mipymes pueden crear valor desarrollando en sus empleados capacidades y competencias para afrontar los retos de la seguridad y la salud en el trabajo?
Las empresas mipymes representan una parte importante en el tejido empresarial del país, según cifras del Dane, representan más del 90% del sector productivo nacional y generan el 35% del PIB y el 80% del empleo de toda Colombia. Un acercamiento y una mirada a estas empresas de acuerdo a diferentes...
- Autores:
-
González Duque, Diego Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/16295
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10785/16295
- Palabra clave:
- 6. Humanidades
Creación de valor
Capacidades
Competencias
Seguridad y salud en el trabajo
Value creation
Capabilities
Competencies
Safety and health at work
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | Las empresas mipymes representan una parte importante en el tejido empresarial del país, según cifras del Dane, representan más del 90% del sector productivo nacional y generan el 35% del PIB y el 80% del empleo de toda Colombia. Un acercamiento y una mirada a estas empresas de acuerdo a diferentes investigaciones, plantean que las mipymes por su estructura, informalidad y heterogeneidad, carecen en su mayoría de recursos, técnicos, humanos y financieros, que representan limitaciones para el abordaje integral de los riesgos, planteando así, un escenario adverso para la gestión y administración de la seguridad y salud en el trabajo. Según un informe de la OIT muchas de estas empresas aún manejan altos niveles de informalidad y bajos niveles de sensibilización y cumplimiento de las normas de SST. Desarrollar a las personas en el trabajo a través de las capacidades y competencias es una apuesta y un reto hacia el desarrollo humano y formación de los individuos para generar valor y potenciar las habilidades y destrezas que permitan la realización de las actividades laborales de forma segura y saludable, que pretende la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo. |
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