Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".

El presente informe de práctica, denominado Plan de capacitación basado en competencias: “Modelo Ciudadano Nestlé” tiene como objetivo evidenciar la importancia de la capacitación en la organización, atendiendo a las necesidades de entrenamiento evidenciadas por medio de herramientas vitales como ma...

Full description

Autores:
Ormaza Moreno, Laura
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1632
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/1632
Palabra clave:
Capacitación
Matriz de habilidades
competencias
habilidades
Training
Parent skills
Behavioral skills
Abilities
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id RepoRIBUC2_bcf1ae9191fd1a7f5e6f6d1ecce3445a
oai_identifier_str oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1632
network_acronym_str RepoRIBUC2
network_name_str Repositorio Institucional - RIBUC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
title Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
spellingShingle Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
Capacitación
Matriz de habilidades
competencias
habilidades
Training
Parent skills
Behavioral skills
Abilities
title_short Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
title_full Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
title_fullStr Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
title_full_unstemmed Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
title_sort Plan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".
dc.creator.fl_str_mv Ormaza Moreno, Laura
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Ormaza Moreno, Laura
dc.subject.spa.fl_str_mv Capacitación
Matriz de habilidades
competencias
habilidades
Training
Parent skills
Behavioral skills
Abilities
topic Capacitación
Matriz de habilidades
competencias
habilidades
Training
Parent skills
Behavioral skills
Abilities
description El presente informe de práctica, denominado Plan de capacitación basado en competencias: “Modelo Ciudadano Nestlé” tiene como objetivo evidenciar la importancia de la capacitación en la organización, atendiendo a las necesidades de entrenamiento evidenciadas por medio de herramientas vitales como matrices de habilidades, grupos focales, mediciones de clima organizacional, entre otras, que permiten dar una lectura mas acertada en cuanto a los requerimientos para el desarrollo adecuado de las actividades del día a día. Respecto al modelo Ciudadano Nestlé este nace de la iniciativa de crear una propuesta que permitiera reunir aquellas habilidades y competencias necesarias para el correcto desempeño de los colaboradores. El siguiente plan de práctica tiene como objetivo presentar el aporte del psicólogo en el campo organizacional, especialmente en temas relacionados con capacitación y desarrollo, los cuales son un soporte en diferentes contenidos, y que mediante diagnóstico de necesidades, permite dar claridad de temas que deben ser incluidos en el plan de entrenamiento de fábrica, entendiendo que la capacitación es la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos, por tanto, ésta puede ser implementada como herramienta fundamental en la formación profesional de los colaboradores Nestlé, será el mecanismo mediante la cual se les enseña a los colaboradores la importancia de los conocimientos básicos que deben adquirir para un adecuado desempeño en su cargo.
publishDate 2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2015-06-10T20:06:35Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2015-06-10T20:06:35Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2015-06-10
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado – Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str publishedVersion
dc.identifier.other.none.fl_str_mv DDPAPSI366
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10785/1632
identifier_str_mv DDPAPSI366
url http://hdl.handle.net/10785/1632
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv Práctica Académica;DDPAPSI366
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
institution Universidad Católica de Pereira
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/708a916c-deac-405b-9348-b905d52155bb/download
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/6ea01db8-1966-4557-821d-a30049f4cb12/download
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f03f1a05-cb7a-496b-9f02-8f4956a65898/download
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/03d27ee6-2a20-4936-898a-1fbd6d4a45b4/download
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/a9d243d9-88a8-4b13-bed9-0fe9e11f6419/download
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/b09af29a-5245-460d-8c22-5c611019596a/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 4e95cb1af1325082a0497b6b77387734
690b02b7c62bc9dbe13315290c12278f
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
28cab1cd91ff79b4232718748787748c
3099517fc6a4d95cb3530406233594da
4a43c5a8aef4330ac4f4a53395ee685e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUC
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1828143484573319168
spelling Ormaza Moreno, Laura2015-06-10T20:06:35Z2015-06-10T20:06:35Z2015-06-10DDPAPSI366http://hdl.handle.net/10785/1632El presente informe de práctica, denominado Plan de capacitación basado en competencias: “Modelo Ciudadano Nestlé” tiene como objetivo evidenciar la importancia de la capacitación en la organización, atendiendo a las necesidades de entrenamiento evidenciadas por medio de herramientas vitales como matrices de habilidades, grupos focales, mediciones de clima organizacional, entre otras, que permiten dar una lectura mas acertada en cuanto a los requerimientos para el desarrollo adecuado de las actividades del día a día. Respecto al modelo Ciudadano Nestlé este nace de la iniciativa de crear una propuesta que permitiera reunir aquellas habilidades y competencias necesarias para el correcto desempeño de los colaboradores. El siguiente plan de práctica tiene como objetivo presentar el aporte del psicólogo en el campo organizacional, especialmente en temas relacionados con capacitación y desarrollo, los cuales son un soporte en diferentes contenidos, y que mediante diagnóstico de necesidades, permite dar claridad de temas que deben ser incluidos en el plan de entrenamiento de fábrica, entendiendo que la capacitación es la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos, por tanto, ésta puede ser implementada como herramienta fundamental en la formación profesional de los colaboradores Nestlé, será el mecanismo mediante la cual se les enseña a los colaboradores la importancia de los conocimientos básicos que deben adquirir para un adecuado desempeño en su cargo.This practice report called Plan competency-based training: "Nestlé Model Citizen" aims to highlight the importance of training in the organization, serving the needs training evidenced by vital tools and skills matrices, groups focus, organizational climate measurements, among others, which enabled a more accurate reading as to the requirements for the proper development of the activities of everyday life. Regarding this model Nestlé born Citizen of the initiative to create a proposal that would raise those skills and competencies necessary for the proper performance of the employees.Universidad Católica de Pereira. Director: Adaneys Alvarez. Organización: Nestle de Colombia S.A.Práctica Académica;DDPAPSI366CapacitaciónMatriz de habilidadescompetenciashabilidadesTrainingParent skillsBehavioral skillsAbilitiesPlan de capacitación basado en competencias. "Modelo ciudadano Nestlé".Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPublicationORIGINALCDPEPSI366.pdfCDPEPSI366.pdfPráctica Académicaapplication/pdf2327911https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/708a916c-deac-405b-9348-b905d52155bb/download4e95cb1af1325082a0497b6b77387734MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83118https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/6ea01db8-1966-4557-821d-a30049f4cb12/download690b02b7c62bc9dbe13315290c12278fMD52TEXTCarta de no publicación.pdf.txtCarta de no publicación.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f03f1a05-cb7a-496b-9f02-8f4956a65898/download68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD53CDPEPSI366.pdf.txtCDPEPSI366.pdf.txtExtracted texttext/plain68338https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/03d27ee6-2a20-4936-898a-1fbd6d4a45b4/download28cab1cd91ff79b4232718748787748cMD56THUMBNAILCarta de no publicación.pdf.jpgCarta de no publicación.pdf.jpgThumbnailapplication/octet-stream5805https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/a9d243d9-88a8-4b13-bed9-0fe9e11f6419/download3099517fc6a4d95cb3530406233594daMD54CDPEPSI366.pdf.jpgCDPEPSI366.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6450https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/b09af29a-5245-460d-8c22-5c611019596a/download4a43c5a8aef4330ac4f4a53395ee685eMD5710785/1632oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/16322025-01-27 17:32:09.715restrictedhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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