¿Existe relación entre la autoeficacia, el flow y el apoyo social de los trabajadores?
Artículo de investigación (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.
- Autores:
-
Restrepo Osorio, Luisa Fernanda
Patiño Riascos, Cindy Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6245
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6245
- Palabra clave:
- Psicología Organizacional Positiva, Autoeficacia, Flow y Apoyo Social.
Positive Organizational Psychology, Self-efficacy, Flow and Social Support.
- Rights
- openAccess
- License
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Restrepo Osorio, Luisa FernandaPatiño Riascos, Cindy Carolina2020-08-12T15:50:54Z2020-08-12T15:50:54Z2020-07-10DDMPSI288http://hdl.handle.net/10785/6245Artículo de investigación (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.La Psicología Organizacional Positiva estudia el óptimo funcionamiento de la organización, dando lugar a la investigación de ciertos constructos como lo son la autoeficacia, el flow y el apoyo social. En contextos laborales las creencias de autoeficacia, la percepción de apoyo social y las experiencias óptimas pueden ubicarse dentro de los recursos personales y organizacionales de los trabajadores, de forma que, su presencia favorece la productividad y eficacia de las organizaciones. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es determinar la relación entre la autoeficacia, flow y apoyo social en una muestra de 301 trabajadores del sector retail, se administraron las escalas AU-10, Work-Related Flow Inventory (WOLF) y el Job Content Questionnaire (JCQ) correspondientes a las variables estudiadas. Se realizó un análisis de estadístico descriptivo y se identificó el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados obtenidos muestran que existe una relación positiva y altamente significativa entre las tres variables de estudio. Abstract: Positive Organizational Psychology studies optimal organizational functioning, giving rise to research of some constructs like self-efficacy, flow and social support. In working contexts, the beliefs of self-efficacy, social support perception and optimal experiences may be ubicated inside personal and organizational resources of workers, in way that, presence favors organizations productivity and efficacy. Therefore, this study objective is determinate the relation between self-efficacy, flow and social support in a 301 retail sector workers sample. Was applicated and management AU-10, Work-Related Flow Inventory (WOLF) and Job Content Questionnaire (JQC) scales, corresponding to variables studied. Was conducted a descriptive analysis of statistics and identified Pearson correlation coefficient. The results obtained show that exist a positive and highly significant relation between the three study variables.Universidad Católica de Pereira. Luz Adriana Rubio.Universidad Católica de PereiraArtículo; DDMPSI288http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Psicología Organizacional Positiva, Autoeficacia, Flow y Apoyo Social.Positive Organizational Psychology, Self-efficacy, Flow and Social Support.¿Existe relación entre la autoeficacia, el flow y el apoyo social de los trabajadores?Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMPSI288.pdfDDMPSI288.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf651099https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/05c63343-d02e-4cde-ace8-f5b458796e39/downloadd009210751c1c39a0005987720977829MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/ae866a79-a3ce-4d3e-a85e-b86998094653/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTDDMPSI288.pdf.txtDDMPSI288.pdf.txtExtracted texttext/plain61412https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/def1ea89-7456-427b-a414-0d9d70fd629a/download8ad95252282b177f2a58d8dfbdac2c50MD54THUMBNAILDDMPSI288.pdf.jpgDDMPSI288.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14328https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/538cdd1c-2e0d-452e-bc16-a88dee1757d2/downloade8949e8b80b6f9e9ec2b39ad9d8ee5fdMD5510785/6245oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/62452025-01-27 17:25:40.615http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esrestrictedhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |