Condiciones de igualdad de género en grandes empresas mixtas ubicadas en Pereira Risaralda con trayectoria de más de diez años Aproximación estudio de caso: Cámara de Comercio de Pereira
Trabajo de grado (Negocios Internacionales), Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2019
- Autores:
-
Ramirez Grisales, Alejandra
Navarro Gallego, Ana Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5602
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ucp.edu.co/entities/publication/8a185a4d-6e3e-4048-9d41-eb0c217e75a3
- Palabra clave:
- Feminización
Mercado Laboral
Igualdad de Género
Feminization
Labor Market
Gender Equality
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- openAccess
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Ramirez Grisales, AlejandraNavarro Gallego, Ana Maria2020-01-29T15:21:01Z2020-01-29T15:21:01Z2019-12-06DDMNI55https://repositorio.ucp.edu.co/entities/publication/8a185a4d-6e3e-4048-9d41-eb0c217e75a3Trabajo de grado (Negocios Internacionales), Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2019El presente trabajo pretende informar al lector sobre las condiciones de acceso y permanencia en el mercado laboral de las mujeres, y conocer la veracidad de pensamientos y creencias inculcados desde pequeños, de que las mujeres difícilmente pueden aspirar a cargos de áreas administrativas y directivas. Como se menciona más adelante, son evidentes los prejuicios que existen acerca de la feminización del mercado laboral, y por ese motivo es importante conocer el escenario al que deben enfrentarse las mujeres cuando desean aplicar a un trabajo formal; del mismo modo, identificar cuáles son las oportunidades y beneficios que se les brindan en el escenario laboral una vez obtienen un cargo. El trabajo contempla dos etapas; en un primer momento, se estudiarán algunos referentes teóricos mediante los cuales se pretende conocer qué tipo de creencias y pensamientos han afectado la imagen de la feminización, específicamente laboral. Además, caracterizar qué tipo de variables se presentan como obstáculos a las mujeres trabajadoras en su proceso de acceder a puesto de trabajo, y finalmente estudiar algunas estadísticas y leyes sobre igualdad laboral en Colombia. En un segundo momento, se realizará un estudio de caso mediante la aplicación de encuestas a algunas trabajadoras del área administrativa y directiva de la Cámara de Comercio de Pereira, esto con el propósito de tener una idea sobre las condiciones laborales de las mujeres en una de las entidades relevantes de la ciudad de Pereira, Risaralda. Abstract: The present work tries to inform the reader about the conditions of access and permanence in the labor market of women, and to know the veracity of thoughts and beliefs instilled from small, that women can hardly aspire to positions of administrative and managerial areas. As mentioned below, the prejudices that exist regarding the feminization of the labor market are evident, and for that reason it is important to know the scenario that women must face when they want to apply to formal work; In the same way, identify what are the opportunities and benefits that are offered to them in the work scenario once they obtain a position. The work contemplates two stages; At first, some theoretical references will be studied through which it is intended to know what kind of beliefs and thoughts have affected the image of feminization, specifically labor. In addition, characterize what kind of variables are presented as obstacles to working women in their process of accessing a job, and finally study some statistics and laws on labor equality in Colombia. In a second moment, a case study will be carried out by applying surveys to some workers in the administrative and managerial area of the Pereira Chamber of Commerce, this with the purpose of having an idea about the working conditions of women in one of the the relevant entities of the city of Pereira, Risaralda.Universidad Católica de PereiraUniversidad Católica de PereiraMonografía; DDMNI55http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2FeminizaciónMercado LaboralIgualdad de GéneroFeminizationLabor MarketGender EqualityCondiciones de igualdad de género en grandes empresas mixtas ubicadas en Pereira Risaralda con trayectoria de más de diez años Aproximación estudio de caso: Cámara de Comercio de PereiraAproximación estudio de caso: Cámara de Comercio de PereiraTrabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMNI55.pdfDDMNI55.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1305598https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/e1ad0f88-69ec-4659-a828-21533fd48bc7/download35ecccc7a3deb6fb90a1d1feb8745486MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/7ee7b8c3-4a04-45e1-9d4b-420369a0648d/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTDDMNI55.pdf.txtDDMNI55.pdf.txtExtracted texttext/plain126096https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/87564c9c-f547-4e6a-a5b7-5deddb1ecf36/download207a7300bae14b965fc93ab1dd20c6fbMD53THUMBNAILDDMNI55.pdf.jpgDDMNI55.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg1691https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/7a5a6bef-e680-40f5-9396-b0e27940d97f/download1df47ded639d5fc02e1fffa3e5d62c08MD5410785/5602oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/56022025-01-27 16:33:22.461http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |