Informe final de práctica profesional departamento gestión humana psicología organizacional Coats Cadena S.A

Práctica Académica (psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2007

Autores:
Ospina Hurtado, Ángela María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6723
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/6723
Palabra clave:
psicología
psychology
Rights
openAccess
License
Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
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spelling Ospina Hurtado, Ángela María2020-10-23T21:23:28Z2020-10-23T21:23:28Z2015-04-30CDPEPSI161http://hdl.handle.net/10785/6723Práctica Académica (psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2007En el siguiente texto se presentará el Informe final del proceso de Práctica Profesional I y II en Psicología Organizacional realizada en Coats Cadena S.A desde el mes de Enero de año 2007 hasta Noviembre del mismo año, en el departamento de Recursos Humanos. En este periodo de práctica participé principalmente en dos procesos: primero la selección de personal desde los cargos operativos hasta los auxiliares y segundo en la actualización y levantamiento de perfiles y descripciones de cargo por competencias. Este último proceso culminó en Octubre de 2007 cubriendo la totalidad de descripciones de los cargos de la compañía. En este Informe se mostrará cómo a partir de un diagnóstico organizacional se identificaron unos conflictos a los cuales se les propuso unas estrategias de acción encaminadas a evitar manifestaciones como la frustración humana y la deficiencia empresarial en el trabajo, y por el contrario, permitiera un desarrollo conjunto en las personas, en la organización e incluso en el mismo medio social. A su vez, el trabajo desarrollado durante este periodo de práctica permite que se detecten, adquieran, potencien y desarrollen las competencias que dan valor agregado a la organización y se propongan estilos de dirección donde prime el factor humano como condición de la productividad organizacional, en el cual cada persona debe aportar sus mejores cualidades para el desarrollo de ésta y del medio social.Universidad Católica de Pereira. tutor: Jairo Zuluaga.Universidad Católica de PereiraPractica Académica Digital;CDPEPSI161Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2psicologíapsychologyInforme final de práctica profesional departamento gestión humana psicología organizacional Coats Cadena S.ATrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALCDPEPSI161.rarCDPEPSI161.rarPráctica Académicaapplication/octet-stream114079https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/87f9cdaa-31ac-4bef-b8c0-0c68a6ab727d/download7dddef0c3d9f01d5d049872cbe800558MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f71fd119-da3e-4771-aa42-fb2d02a9cdb0/downloadd6348b5a51d2fe37b2eb9f01d3ca43beMD5310785/6723oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/67232025-01-27 17:31:06.241http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com
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