Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira
Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014
- Autores:
-
Giraldo Zuluaga, Tatiana
Castañeda, Estefany
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3069
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/3069
- Palabra clave:
- Gestión del talento humano
Prácticas de gestión del talento humano
Prácticas tradicionales
Prácticas emergentes
Recursos humanos
Talent management
Practices talent management
traditional practices
Emerging Practices
Human Resources.
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
| id |
RepoRIBUC2_96851eced19c11c11138baca280c19dc |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3069 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira |
| title |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira |
| spellingShingle |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira Gestión del talento humano Prácticas de gestión del talento humano Prácticas tradicionales Prácticas emergentes Recursos humanos Talent management Practices talent management traditional practices Emerging Practices Human Resources. |
| title_short |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira |
| title_full |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira |
| title_fullStr |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira |
| title_full_unstemmed |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira |
| title_sort |
Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira |
| dc.creator.fl_str_mv |
Giraldo Zuluaga, Tatiana Castañeda, Estefany |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Giraldo Zuluaga, Tatiana Castañeda, Estefany |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Gestión del talento humano Prácticas de gestión del talento humano Prácticas tradicionales Prácticas emergentes Recursos humanos Talent management Practices talent management traditional practices Emerging Practices Human Resources. |
| topic |
Gestión del talento humano Prácticas de gestión del talento humano Prácticas tradicionales Prácticas emergentes Recursos humanos Talent management Practices talent management traditional practices Emerging Practices Human Resources. |
| description |
Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014 |
| publishDate |
2014 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-05-09T16:50:49Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-05-09T16:50:49Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado – Pregrado Other |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
DDMAE138 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10785/3069 |
| identifier_str_mv |
DDMAE138 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/3069 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv |
Monografia de Grado; DDMAE138 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/a57ee21e-1f05-46a3-92b2-3a2b2f5c8634/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f976254e-0264-42d9-9786-d206e06cb344/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/04f16d41-3c7f-4eef-a690-ad499311e2d1/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/e850f2dc-1fc1-4519-b1e0-440cb3817051/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/2bf59f6b-c32f-4ca1-8f53-a039151377a6/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1398edf5a72de38760ac216f56b2b7b5 bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86 eff005d6d71627f05bf6774985004b2c 6317b7a6fccc1606742c8e320be81ea9 00294e131cc368324ce5163311b7dcb0 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUC |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1828143427762520064 |
| spelling |
Giraldo Zuluaga, TatianaCastañeda, Estefany2015-05-09T16:50:49Z2015-05-09T16:50:49Z2014DDMAE138 http://hdl.handle.net/10785/3069Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014The Human Resource Management is considered a Strategic Unit, able to influence the formulation and implementation of the Strategies and Objectives of a Company, note that companies that invest in its human talent, They de this a competitive advantage. One of the fundamental objectives of Human Resource Management is to attract, develop staff AWAY and properly Using Traditional Practices As: Recruitment, Selection, Training Recruitment, Development, Evaluation and Emerging practices as: Leadership, Motivation, Teamwork , Knowledge, entrepreneurship, Among Others. The purpose of this job: research, is to emphasize the importance Practices of Human Resource Management in Organizations Software Development in the city of Pereira, This paragraph, Referents Important Bibliographic were taken, yes Polls Development Interviews a Top Software Development Companies in the city.La Gestión del Talento Humano es considerada una unidad estratégica, capaz de incidir en la formulación e implementación de las estrategias y objetivos de una compañía, cabe destacar que las empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una ventaja competitiva. Uno de los objetivos fundamentales de la Gestión del Talento Humano es atraer, retener y desarrollar al personal, usando adecuadamente las prácticas tradicionales como: reclutamiento, selección, contratación capacitación, desarrollo, evaluación y las practicas emergentes como: liderazgo, motivación, trabajo en equipo, conocimiento, emprendimiento, entre otras. El propósito de este trabajo de investigación, es hacer énfasis en la importancia que tiene las Practicas de gestión del Talento Humano en las organizaciones de desarrollo de software en la ciudad de Pereira, para ello, se tomaron referentes bibliográficos importantes, se desarrolló encuestas y entrevistas a las principales empresas de desarrollo de software de la ciudad.Universidad Católica de Pereira.Universidad Católica de PereiraMonografia de Grado; DDMAE138 Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión del talento humanoPrácticas de gestión del talento humanoPrácticas tradicionalesPrácticas emergentesRecursos humanosTalent managementPractices talent managementtraditional practicesEmerging PracticesHuman Resources.Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en PereiraTrabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMAE138.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf999070https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/a57ee21e-1f05-46a3-92b2-3a2b2f5c8634/download1398edf5a72de38760ac216f56b2b7b5MD514CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f976254e-0264-42d9-9786-d206e06cb344/downloadbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD54TEXTTHUMBNAILDDMAE138.pdf.jpgDDMAE138.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5439https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/04f16d41-3c7f-4eef-a690-ad499311e2d1/downloadeff005d6d71627f05bf6774985004b2cMD511DDMAE138 Autorizaciones (2).jpgimage/jpeg1412127https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/e850f2dc-1fc1-4519-b1e0-440cb3817051/download6317b7a6fccc1606742c8e320be81ea9MD512DDMAE138 Autorizaciones (1).jpgimage/jpeg1363343https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/2bf59f6b-c32f-4ca1-8f53-a039151377a6/download00294e131cc368324ce5163311b7dcb0MD51310785/3069oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/30692025-01-27 16:18:52.494http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com |