Estrés laboral y engagement en los trabajadores de una empresa de manufactura

El objetivo de este estudio fue analizar la relación entreel estrés laboral y el engagement en los trabajadores delárea de producción de una empresa de manufacturade Dosquebradas (Colombia). Para esto, se realizó unestudio no experimental con una muestra conformadapor 238 trabajadores (M=218 - H=20). Se utilizó elcuestionario para la Evaluación del Estrés y el UtrechtWork Engagement Scale (UWES-9). La confiabilidadde los instrumentos (Alfa de Cronbach) fue de 0.90y 0.88, respectivamente. Los resultados señalan unarelación inversamente proporcional del perfil delestrés laboral con las dimensiones del engagement,por lo que se acepta la hipótesis de trabajo. Además,se encuentran diferencias con relación al tipo decontrato. Se recomienda a las empresas de manufacturaproponer programas de intervención tanto para laprevención del estrés laboral como para la promocióndel engagement.

• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Católica de Pereira
• Repositorio: Repositorio Institucional - RIBUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/15373
• Acceso en línea: https://revistas.ucp.edu.co/index.php/textosysentidos/article/view/82; http://hdl.handle.net/10785/15373
• Rights: openAccess
• License: Derechos de autor 2019 Textos y Sentidos