Psicología ser humano : capital del talento en las organizaciones
En la actualidad, las organizaciones pretenden contar y priorizar el capital humano, por ello, la importancia de desarrollar e integrar a la empresa gestión humana basada en competencias, desde su documentación de procedimientos hasta la implementación de los mismos. Por ello se documento e identifi...
- Autores:
-
Agudelo Céspedes, Lisbeth Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2578
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/2578
- Palabra clave:
- Enfoque por competencias
Gestión del desempeño
Paquete informativo
Competency-based approach
Performance management
Packet
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
| Summary: | En la actualidad, las organizaciones pretenden contar y priorizar el capital humano, por ello, la importancia de desarrollar e integrar a la empresa gestión humana basada en competencias, desde su documentación de procedimientos hasta la implementación de los mismos. Por ello se documento e identificó cada una de las competencias que requieren los cargos, convirtiéndose en un marco de referencia que direcciona las actividades de selección de personal, formación- entrenamiento y el diseño de la evaluación de desempeño-competencias y su implementación, evidenciándose resultados por encima de lo esperado, lo que permite interpretar que el personal de la organización es competente y formado en las actividades que realiza. Así mismo, se cuenta con un paquete informativo que evidencie la información general y especifica de la organización y los procesos. |
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