Propuesta para la valoración del desempeño organizacional a partir del estudio de ocho dimensiones del desarrollo humano

El presente artículo recoge la propuesta teórica de la investigación denominada: “Valoración del desempeño organizacional de los colaboradores de la empresa Codexin a partir del estudio de ocho dimensiones del desarrollo humano”. El texto se divide en tres capítulos que dan cuenta del fenómeno investigado. En la Introducción, se recogen los aspectos contextuales de la problemática y se realizan las aproximaciones al marco teórico del estudio. En el segundo, se presenta de manera sucinta algunos referentes metodológicos y los componentes que definieron la elaboración del instrumento propuesto. Finalmente, se exponen las conclusiones en consideración con los elementos trabajados. El artículo, como aproximación teórica, no pretende sentar cátedra desde el abordaje de las competencias y los elementos propios del Desarrollo Humano analizados, pero se convierte en un apoyo para estudios que puedan realizarse en la misma línea de trabajo, al tiempo que puede contribuir –con las variaciones propias de cada ámbito laboral–, para ser aplicado en diversas organizaciones.

• Autores: Pérez Henao, Mónica
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Católica de Pereira
• Repositorio: Repositorio Institucional - RIBUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2915
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10785/2915
• Palabra clave: Dimensiones del desarrollo humano; Competencias; Valoración; Dimensions of human development; Competences; Valuation
• Rights: openAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States